Job Description & How to Apply Below
Guidare l’evoluzione del prodotto software aziendale, definendo la strategia funzionale, le priorità di sviluppo e l’esperienza utente, creando un punto di governo tra mercato, esigenze interne e Factory di sviluppo.
Riporto gerarchico
Riporto diretto al management aziendale.
Responsabilità principali
Coordinare e sviluppare tre aree principali:
Comunicazione e marketing di prodotto.
Team di analisi funzionale.
Osservatorio normativo.
Definire la visione evolutiva del software sulla base di:
Analisi di mercato.
Feedback provenienti dall’organizzazione.
Benchmark dei competitor.
Evoluzioni normative.
Tradurre le esigenze di business e di prodotto in analisi funzionali chiare e strutturate.
Guidare il processo decisionale relativo alle nuove funzionalità e alle priorità evolutive del software.
Collaborare con la Factory di sviluppo affinché le soluzioni vengano realizzate secondo le specifiche funzionali definite.
Supervisionare la qualità del prodotto sviluppato e la corretta implementazione delle linee guida funzionali.
Contribuire alla definizione dell’esperienza utente e dei requisiti UX/UI dal punto di vista funzionale.
Garantire coerenza e visione complessiva del prodotto, evitando una crescita frammentata delle funzionalità.
Assicurare che gli impatti normativi siano correttamente recepiti e tradotti in evoluzioni software.
Team gestito
Gestione di un’organizzazione composta da circa 20 persone.
Coordinamento di una struttura dedicata agli analisti funzionali.
Collaborazione continua con i team di sviluppo e con le funzioni aziendali coinvolte nell’evoluzione del prodotto.
Competenze richieste
Esperienza nel settore software e nella gestione di prodotti digitali.
Conoscenza dei processi di sviluppo software e del ciclo di vita del prodotto.
Capacità di eseguire gap analysis tra prodotto esistente, esigenze di mercato e offerta competitiva.
Comprensione delle dinamiche di progettazione dell’esperienza utente e delle interfacce software.
Capacità di tradurre esigenze di business in requisiti funzionali.
Competenze di coordinamento e leadership di team multidisciplinari.
Profilo ideale
Provenienza dal mercato software.
Esperienza maturata in ruoli di Product Management, Product Marketing o coordinamento di team di prodotto.
Preferibile esperienza in contesti che sviluppano piattaforme software complesse.
Forte orientamento alla gestione del prodotto e alla definizione delle roadmap evolutive.
Capacità di combinare visione strategica, leadership e competenze operative.
Elementi distintivi del ruolo
Ruolo centrale nella trasformazione del modello organizzativo e decisionale del prodotto.
Responsabilità diretta nell’indirizzare l’evoluzione del software aziendale.
Possibilità di contribuire alla crescita e allo sviluppo futuro dell’organizzazione.
I candidati sono invitati ad inviare il proprio cv autorizzando il trattamento dei propri dati personali ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e dell’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) ai fini della ricerca e selezione del personale.
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