Assistente Di Cantiere

Assistente Tecnico di Cantiere con esperienza decennale nel settore infrastrutturale, per attività operative su cantieri nella zona di Firenze.

Assistente Tecnico di Cantiere – Settore Infrastrutture (Firenze)1. Il tuo ruolo

Entrerai a far parte del team tecnico di cantiere con responsabilità operative nella gestione e supervisione delle attività infrastrutturali.

Sarai un punto di riferimento per il coordinamento delle lavorazioni in campo e per il corretto avanzamento delle attività.

Gestirai direttamente le squadre operative e supporterai l’organizzazione delle attività quotidiane di cantiere.

Collaborerai con Direzione Lavori, capi cantiere, subappaltatori e fornitori per garantire la corretta esecuzione delle opere.
2. Le tue mansioni

Coordinamento diretto delle maestranze impegnate nelle lavorazioni di cantiere, monitorando qualità, tempi e modalità operative.

Supervisione delle attività esecutive e verifica della corretta applicazione delle procedure tecniche e di sicurezza.

Supporto nella pianificazione delle attività, nella gestione delle priorità operative e nel monitoraggio dell’avanzamento lavori.

Gestione delle problematiche operative quotidiane e interfaccia con le figure tecniche coinvolte nel progetto.
3. I requisiti

Almeno 10 anni di esperienza nel ruolo di Assistente Tecnico di Cantiere in ambito infrastrutturale.

Esperienza maturata su almeno 3 cantieri, preferibilmente caratterizzati da elevata complessità organizzativa.

Comprovata esperienza nella gestione diretta di lavorazioni e coordinamento di maestranze interne.

Conoscenza delle dinamiche operative di cantiere, della documentazione tecnica e delle procedure di sicurezza.
4. Cosa offriamo

Inserimento in un contesto strutturato di consulenza ingegneristica con possibilità di lavorare su progetti infrastrutturali.

Contratto e inquadramento secondo il CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.

Retribuzione compresa tra €37.000 e €43.000, definita sulla base delle competenze tecniche, dell’esperienza specifica nel ruolo e degli esiti del processo di selezione.

Il posizionamento all’interno del range sarà determinato secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.