Test Engineer

CHI SIAMOAGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa, parte del Gruppo MoOngy. Presenti in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti, abbiamo inaugurato la nostra prima sede italiana a Milano sei anni fa. Data la nostra costante crescita, stiamo potenziando e ampliando il nostro team con individui che condividano i nostri valori fondamentali: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in un contesto in continuo sviluppo, dove le relazioni umane sono prioritarie.

IL TUO RUOLONell’ottica di rafforzare il nostro team, siamo alla ricerca di un/una Test Engineer a Reggio Emilia.

Sarà responsabile della pianificazione, esecuzione e analisi delle prove sperimentali su motori diesel, contribuendo alle attività di sviluppo, validazione e miglioramento continuo del prodotto.

RESPONSABILITÀ PRINCIPALIPianificare ed eseguire attività di test e validazione su motori diesel presso banco prova.

Analizzare i dati acquisiti durante le prove, identificando criticità e opportunità di miglioramento.

Definire piani di test, procedure di prova e criteri di valutazione delle prestazioni del motore.

Collaborare con i team Engineering, R&D e Qualità per la validazione del prodotto e la risoluzione delle problematiche tecniche.

Redigere report tecnici e supportare le attività di sviluppo e ottimizzazione del motore.

REQUISITILaurea in Ingegneria Meccanica, Meccatronica o titoli affini.

Esperienza in attività di testing e validazione di motori diesel o sistemi powertrain.

Conoscenza dei banchi prova motore, della strumentazione di misura e dei sistemi di acquisizione dati.

Buone capacità di analisi dati, interpretazione dei risultati e problem solving.

Capacità di pianificazione delle attività, orientamento al risultato e attitudine al lavoro in team.

Conoscenza della lingua italiana e un buon livello (B2 o superiore) della lingua inglese.

COSA OFFRIAMOLa retribuzione per questo ruolo è compresa tra 40.000€ e 55.000 €. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.

Buoni pasto e indennità di trasferta.

Formazione continua tecnica e gestionale.

Affiancamento costante del team HR per il tuo sviluppo professionale.

Coinvolgimento in progetti industriali di primaria importanza a livello internazionale.

The world needs youAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.