CFO

Chi siamo
Edilizia Alternativa   nasce 10 anni fa con l’obiettivo di innovare e ottimizzare i processi edilizi mediante tecniche all’avanguardia, come l’intervento su fune. E’ stata tra le prime aziende in Italia ad introdurre questo servizio innovativo, e ad oggi conta più di 100 persone tra dipendenti e collaboratori e diverse sedi localizzate nel centro-nord Italia.

Cosa cerchiamo
Siamo alla ricerca di un/una  Chief Financial Officer (CFO)  che affianchi la Direzione nella gestione economico-finanziaria e nel supporto alla crescita aziendale, garantendo una guida strategica e direzionale delle funzioni amministrative e finanziarie, valorizzando e sviluppando il team amministrativo attraverso percorsi di crescita e consolidamento delle competenze.

Mansioni
Nello specifico, il CFO si occuperà di:
Gestione e controllo delle attività contabili e finanziarie della società e delle società del gruppo
Pianificazione finanziaria e monitoraggio del budget aziendale
Definizione delle strategie di digitalizzazione dei processi amministrativi e finanziari
Sostegno alla Direzione nelle decisioni strategiche e nelle iniziative di espansione aziendale
Ottimizzazione dei processi interni e sistemi di controllo
Monitoraggio di normative fiscali e finanziarie del settore edilizio

Requisiti
Laurea in Economia e Commercio, Economia Aziendale, Finanza e controllo di gestione o discipline affini
Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di CFO, preferibilmente nel  settore edilizia o impiantistico
Ottima conoscenza di gestionali ERP ed Excel
Conoscenza della normativa civilistica e fiscale
Capacità di leadership, visione strategica e orientamento ai risultati
Domicilio su Roma

Cosa offriamo
Contratto :
Inserimento full-time con contratto a tempo indeterminato/Quadro, con adeguato periodo di prova;
RAL : orientativamente 80-90k (verrà tenuto conto della seniority del/della candidato/a)

Benefit
Auto aziendale ad uso promiscuo, carta prepagata

Sede di lavoro:  Roma

L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal

D.Lgs. n. 198/2006, e nel pieno rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del

D.Lgs. n. 276/2003, relativo alle pari opportunità in ambito lavorativo.