Portfolio Team Leader | Consumer Unsecured

Hipoges S.p.A.  è un servicer indipendente costituito nel 2019 e in costante forte crescita, specializzato nella gestione del credito anomalo, che collabora con i principali investitori internazionali, nonché intermediari finanziari e banche italiane. L’azionista principale è Hipoges Iberia, servicer spagnolo con circa 50 miliardi di euro gestiti, a sua volta partecipato in misura prevalente da uno dei principali fondi americani del settore.

Il  Team Leader dei Portafogli di crediti consumer unsecured , a diretto riporto del portfolio manager, supporta le strategie di gestione dei portafogli, curando il coordinamento dei team interni ed esterni e il monitoraggio delle performance.

Principali attività:
Definizione delle politiche di affidamento e portafogliazione
Implementazione delle logiche di rotazione delle pratiche
Gestione di team multidisciplinari interni e coordinamento delle outsourced
Supporto nello sviluppo di strategie di recupero e piani operativi in collaborazione con committenti e analisti.
Monitoraggio delle performance e definizione di iniziative per incrementare efficienza e risultati.
Supporto ad analisi di portafoglio, scoring e reporting regolatorio.

Profilo (requisiti):
Esperienza consolidata (da più di 5 anni) nel coordinamento operativo di team nel settore creditizio, bancario o finanziario su portafogli consumer o unsecured.
Conoscenza di strumenti di gestione del credito, valutazione del rischio e monitoraggio KPI/SLA.
Esperienza nella gestione di attività outsourcing.
Conoscenza dei processi di recupero tramite strumenti cambiali
Padronanza degli strumenti del pacchetto Office
La conoscenza della lingua inglese è considerato un plus

Trattamento economico e normativo:
Il lavoratore verrà assunto con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e con orario di lavoro full-time.

La posizione sarà regolata dal CCNL per i dipendenti da aziende del terziario della distribuzione e dei servizi, sottoscritto da Confcommercio con Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs, e dai successivi rinnovi e/o modifiche.

L'inquadramento iniziale è previsto al I livello del predetto CCNL. La retribuzione iniziale corrisponde alla paga base conglobata e alle relative indennità ed elementi accessori previste per tale livello di inquadramento.

È inoltre previsto un sistema di MBO, con una componente di retribuzione variabile correlata al raggiungimento degli obiettivi aziendali e/o individuali, secondo i criteri e le modalità definiti dall’azienda.

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi.

I dati richiesti verranno trattati nell’assoluto rispetto delle disposizioni contenute nel decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e sue successive modificazioni ed integrazioni.