HR Administration

La società   La società:
Kmark S.p.A. Società Benefit è un General Contractor specializzato in costruzioni, restauro monumentale, edilizia in legno, edilizia e impiantistica sanitaria e ospedaliera. Agisce come referente unico per la committenza, coordinando l'intero ciclo di vita del progetto: dalla pianificazione tecnica e gestione amministrativa alla realizzazione in cantiere e al collaudo finale.
Posizione   Posizione:
Per azienda operante nel settore edile siamo alla ricerca di una risorsa  HR Administration  che si occuperà della gestione amministrativa del personale, garantendo il corretto svolgimento di tutti gli adempimenti contrattuali, contributivi e retributivi, in collaborazione con il consulente del lavoro.
Gallicano nel Lazio, Latium, Italy 11 months ago
Responsabilità principali   Rilevazione, controllo e quadratura delle presenze
Gestione ferie, permessi, malattie, infortuni e assenze varie
Preparazione e trasmissione dei dati per l’elaborazione delle buste paga in collaborazione con il consulente del lavoro
Verifica dei cedolini paga e controllo dei costi del personale
Gestione anagrafica dei dipendenti e aggiornamento della documentazione contrattuale
Gestione dei rapporti di lavoro (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni)
Supporto ai dipendenti per tematiche amministrative e contrattuali
Gestione delle pratiche INPS e INAIL
Gestione dei fondi pensione di categoria e dei fondi sanitari integrativi
Gestione dei rapporti con le  Casse Edili  (iscrizioni, denunce, verifiche contributive)

Requisiti richiesti

Esperienza pregressa di almeno  3 anni  in ruoli di amministrazione del personale, preferibilmente nel  settore edile
Buona dimestichezza con la gestione delle presenze e dei flussi payroll
Capacità di interfacciarsi con consulenti del lavoro ed enti esterni
Conoscenza dei principali adempimenti in materia di lavoro, contributi e previdenza
Requisiti preferenziali   Buona conoscenza del portale Edil Connect
L’offerta di lavoro viene pubblicata nel rispetto del

D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
Kmark supporta la diversità delle persone in tutte le sue forme e si impegna a creare un luogo di lavoro inclusivo e diversificato, in cui ogni singola persona sia valorizzata e incoraggiata a sviluppare le proprie competenze. Forniamo pari opportunità di lavoro e ci impegniamo a creare un ambiente in cui tutti si sentano rispettati e al sicuro da discriminazioni o molestie di qualsiasi tipo.

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