Hr Recruiter – Sostituzione Maternità

Siamo interessati ad entrare in contatto con un/a HR Recruiter sulla sede di Bologna che sarà inserito/a nell’ufficio HR all’interno dell’Area Servizi Generali per una sostituzione maternità di un anno. La risorsa si occuperà di attività gestionali e operative nell’ambito dell’ufficio HR, con particolare riferimento alla ricerca e selezione del personale, all’accoglienza e all’inserimento dei nuovi assunti seguendo le varie fasi.

ABBIAMO BISOGNO DI TE PER QUESTE ATTIVITÀ:

Tra le principali attività di recruiting rientrano la pubblicazione e la gestione degli annunci di lavoro sul sito e su Linkedin, la selezione e lo screening dei curricula ricevuti, la conduzione dei colloqui conoscitivi e la valutazione delle competenze dei candidati. Inoltre, la risorsa sarà coinvolta nell’organizzazione delle diverse fasi del processo di selezione, dalla definizione del profilo ideale alla stesura delle offerte contrattuali, assicurando sempre una comunicazione chiara e costante sia con i candidati che con i responsabili delle diverse aree aziendali.

Sarà anche coinvolta nelle attività di onboarding e supporto alla gestione del personale interno.

SEI PERFETTO/A PER NOI, SE HAI:

Laurea in Materie Umanistiche con specializzazione in Risorse Umane o corso di formazione post-laurea in ambito di Risorse Umane;
Esperienza di almeno 2 anni in ambito ricerca e selezione nel settore (società R&S, APL, società di consulenza);
Buona conoscenza del Pacchetto Office;
Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
Flessibilità, precisione e affidabilità;
Buone capacità relazionali e di team working.

IL TUO BENESSERE LAVORATIVO CONTA! IN NIER TROVI:

Formazione personalizzata per tutti Percorsi di crescita Ambiente di lavoro giovane e ricco di talento Programma di welfare aziendale Smart working (ibrido) Flessibilità oraria Iniziative di wellbeing Buoni pasto e convenzioni RAL PROPOSTA:25.500€ – 31.000€ – C.C.N.L. Terziario, Distribuzione e ServiziNIER è certificata sulla Parità di Genere e questa ricerca segue la normativa vigente sull’uguaglianza*.

* D. Lgs. n. 198/2006 e ss.

Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.