Job Description & How to Apply Below
Responsabilità:coordinare e gestire rollout e progetti WLM e Align ITSM end-to-end; gestire le attività di project management, garantendo pianificazione, esecuzione e monitoraggio dei progetti; pianificare milestone, attività e dipendenze garantendo una delivery puntuale; gestire e monitorare il budget di progetto, garantendo un utilizzo efficiente delle risorsesupportare lo sviluppo di modelli di rollout scalabili; agire come punto di contatto principale per stakeholder e partner business;
tradurre esigenze di business in requisiti strutturati per i team interni; preparare documentazione, materiali formativi e supportare onboarding e change management; collaborare conteam cross-funzionali (Product Owner, supporto e IT) assicurando allineamento; monitorare rischi, criticità e garantire una transizione efficace verso la stabilizzazione e l’adozione a lungo termine.
Requisiti essenziali:formazione in ambito economico, gestionale o tecnico e/o esperienza professionale equivalente; esperienza in ambito Asset Lifecycle Management; interesse per soluzioni digitali, sistemi IT e processi aziendali; esperienze pregresse in contesti di progetto, implementazione o coordinamento; buona capacità di lavorare in modo strutturato e orientato agli obiettivi; attitudine allagestione di priorità, scadenze e attività multiple; ottime capacitàcomunicative in lingua inglese;
disponibilità afare trasferte verso la Germania.
Nice to have:esperienza in progetti di rollout o implementazione di soluzioni digitali; background in ruoli a contatto con stakeholder business; conoscenza di strumenti Atlassian, in particolare Jira Service Management e Confluence; familiarità conframework di Service Management (ITSM) o principi ITIL; conoscenza del tedesco.
Offriamo:collaborazione con un team altamente qualificato e motivato; opportunità di lavoro su progetti di respiro internazionale all’interno del Gruppo Würth; orario di lavoro flessibile e possibilità di lavorare in modalità ibrida con 3 giorni alla settimana di homeoffice; pacchetto retributivo competitivo comprensivo di un introito variabile; premio di produzione aziendale convertibile in un’ampia gamma di beni e servizi Welfare; formazione aziendale continua e possibilità di conseguire certificazioni finanziate dall’azienda;
buoni pasto, polizza infortuni e assicurazione sanitaria integrativa; ambiente di lavoro giovane e dinamico che promuove costantemente eventi dedicati a tutti i collaboratori come ad esempio attività sportive, cene informali, visite culturali, ecc.
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