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Procurement Manager-.Cp
Job in
Rome, Lazio, Italy
Listed on 2026-09-17
Listing for:
Altro
Full Time
position Listed on 2026-09-17
Job specializations:
-
Supply Chain/Logistics
Procurement / Purchasing, Supply Chain & Logistics, Logistics Coordination, Inventory Control & Analysis
Job Description & How to Apply Below
Per una società nostra cliente, realtà industriale operante nel settore elettronico, specializzata nella progettazione e produzione di cablaggi, sistemi e apparati complessi per applicazioni in ambito difesa e navale, siamo alla ricerca di un/una:
Sebbene l'esperienza professionale e le qualifiche siano fondamentali per questo ruolo, si assicuri di verificare di possedere le soft skill preferenziali, se richieste, prima di candidarsi.
PROCUREMENT MANAGER Coordinare e sviluppare il team acquisti;
Guidare l’integrazione di processi, strumenti e fornitori tra diverse unità aziendali;
Definire e implementare strategie di approvvigionamento e politiche di acquisto;
Sviluppare e qualificare il parco fornitori;
Ottimizzare la supply chain, con focus su disponibilità e criticità dei componenti elettronici;
Supportare budgeting, analisi costi e politiche di pricing;
Interfacciarsi con le principali funzioni aziendali (Produzione, Progettazione, Operations, ecc.).
REQUISITI Almeno 5-6 anni di esperienza in ambito Procurement, maturata in ruoli di responsabilità e coordinamento di team acquisti;
Provenienza da contesti metalmeccanici, preferibilmente esperienza nel settore elettronico;
Laurea, plus se in Ingegneria;
Capacità di operare in contesti strutturati e organizzati;
Competenze nella gestione fornitori e nella supply chain;
Attitudine sia operativa che strategica;
Buone doti relazionali, organizzative e di leadership;
Completano il profilo approccio analitico e orientamento al miglioramento.
Orari di lavoro:
Full Time dal Lunedì al Venerdì, orario flessibile CCNL: CCNL Metalmeccanico Industria Sede:
La Spezia (SP)
Retribuzione RAL: fino a 75000€-80000€ lordi annui La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
Processo di selezione Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.
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