Job Description & How to Apply Below
La persona selezionata affiancherà il team nelle attività operative legate all’analisi di mercato, allo sviluppo dei materiali di marketing e alla pianificazione delle iniziative promozionali.
Attività previste
Analisi di mercato e del contesto competitivo Supporto nello sviluppo di materiali marketing e formativi, tra cui presentazioni, packaging primario e secondario e materiali di marketing e di prodotto Supporto nella revisione dei materiali marketing e di prodotto Collaborazione alla costruzione di strategie per campagne promozionali Supporto allo sviluppo del Marketing Plan e dei relativi Action Plan Supporto nell’analisi dei dati di sell-out Requisiti Laurea o percorso di studi universitario in discipline scientifiche, economiche, marketing, comunicazione o ambiti affini Sarà considerata preferenziale una formazione scientifica, in particolare in Farmacia, Chimica e Tecnologia Farmaceutiche, Biologia, Biotecnologie, Chimica o percorsi affini Forte interesse per il mondo cosmetico e, in particolare, per i settori skincare e cosmeceutico Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint Buone capacità analitiche e di sintesi Capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli Buone capacità comunicative e predisposizione al lavoro in team Proattività, curiosità e orientamento all’apprendimento Cosa offriamo
Stage della durata di 6 mesi Rimborso spese pari a 800 euro mensili Erogazione buoni pasto dal valore di 8 euro giornalieri Percorso formativo all’interno di un contesto dinamico e in crescita Affiancamento da parte del Team Marketing Coinvolgimento nelle attività e nei progetti legati ai brand aziendali Sede di lavoro:
MilanoL’offerta di lavoro è rivolta a candidati e candidate di qualsiasi genere, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione previsti dalla normativa vigente. La selezione è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere, età, origine, orientamento, disabilità, stato civile o altre caratteristiche personali non rilevanti ai fini della valutazione professionale.
L’azienda garantisce processi di selezione improntati a criteri di oggettività, trasparenza e valorizzazione delle competenze, promuovendo attivamente un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso della diversità in tutte le sue forme.
Riferimenti normativi:
Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e
D. Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 (Codice delle pari opportunità)
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