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Job Description & How to Apply Below
Panoramica di Presentazione
Il nostro Cliente è una catena di negozi specializzata nel mondo Fashion e Home, presente con 43 negozi in tutto il territorio nazionale.
Job Title e finalità di Ruolo: RESPONSABILE REPARTO FASHION
La risorsa che desideriamo incontrare ha maturato esperienza nel medesimo ruolo presso aziende del settore Fashion Retail
Principali Valori Aziendali
Qualità
Cura
Varietà
Organigramma
Riporto al Direttore di negozio
Principali Responsabilità
• Gestire il team e il reparto abbigliamento
• Organizzare l’operatività dell’area vendita tramite la corretta gestione dei collaboratori
• Supportare il Direttore di negozio nel raggiungimento degli obiettivi di vendita
• Allestire e riassortimento del reparto Fashion (riordino del reparto, esposizione merce)
Competenze Tecniche (Hard Skills)
• Esperienza di visual merchandising (facing, massificazione, aree promozionali)
• Capacità di organizzare le attività ed il lavoro dei collaboratori
Abilità Personali (Soft Skills)
• Organizzazione
• Autonomia
• Problem solving
• Responsabilità
• Flessibilità
Condizioni di contratto
•
Sede di lavoro :
Provincia del Verbano-Cusio-Ossola (VB)
•
Orario di lavoro e work life balance : full-time su turni dal lunedì alla domenica
•
Tipologia contrattuale :
Contratto a tempo indeterminato oppure contratto a tempo determinato, scopo stabilizzazione a tempo indeterminato
•
Pacchetto retributivo a budget : l'inquadramento economico, di sicuro interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.
• Retribuzione Annua Lorda di riferimento : 30.000,00 €.
• CCNL di riferimento :
Commercio Terziario
Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy
(Use the "Apply for this Job" box below).-candidati
(art. 13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito
www.etjca.it . Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)
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