Implementatie Manager

Over de functie
In het kort:
Je gaat als implementatiemanager portfoliomanagementprocessen en governance duurzaam inbedden, samenwerking en overlegstructuren versterken, samenwerkingsafspraken implementeren en datagedreven werken stimuleren binnen een complexe, multidisciplinaire organisatie.

Jouw energie in de plus
Een ervaren implementatiemanager die zelfstandig opereert, verandering weet te realiseren, sterk faciliteert, governance begrijpt, mensen in beweging krijgt en zorgt dat nieuwe processen écht onderdeel worden van de dagelijkse praktijk.

Werk om trots op te zijn
Stedin is trots op haar rol in een van de grootste maatschappelijke opgaven van deze tijd: het toekomstbestendig maken van het energienet. Met een groeiende vraag naar energie en de uitdagingen van de energietransitie werkt Stedin dagelijks aan een betrouwbaar en toegankelijk net voor miljoenen klanten. Door te investeren in slimme oplossingen, vakmanschap en samenwerking draagt Stedin bij aan een duurzame energievoorziening voor nu en de toekomst.

Taken

Inbedden van portfoliomanagementprocessen en bijbehorende governance en besluitvorming

Versterken van samenwerking en verbeteren van overlegstructuren

Implementeren van samenwerkingsafspraken (o.a. via RACI’s)

Stimuleren van datagedreven werken door gebruik van dashboards en stuurinformatie

Vereisten

Dienstverband:
Detachering

Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring

Uit het CV blijkt dat kandidaat aantoonbare ervaring heeft als Implementatiemanager (3 Punten)

Uit het CV blijkt dat kandidaat kennis en ervaring met verandermethodieken Prosci

Uit het CV blijkt dat kandidaat ervaring heeft met organisatieverandering en procesimplementaties

Uit het CV blijkt dat kandidaat sterke facilitatieskills heeft en ervaring heeft met het begeleiden van groepen (3 Punten)

Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden

salarisindicatie

eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden

akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar

het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment

Desirabele wensen

Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?

Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

Competenties

Goed kunnen plannen

Verantwoordelijkheidsgevoel

Flexibele instelling

Goede communicatieve vaardigheden

Resultaatgericht

Proactief

Luistervaardig (Uitstekend 15 Punten / Goed 10 Punten / Voldoende 6 Punten / Matig 3 Punten / Onvoldoende 0 Punten)

Overige informatie
Optie tot verlenging:
Ja, kans op verlenging bij goed presteren.

Gespreksdatum: in de week van 29 juni en de week van 6 juli.

Dienstverband:
Detachering.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

Stedin Groep is een Nederlands energiebedrijf dat actief is in de sectoren elektriciteit, gas en warmte. Het bedrijf is verantwoordelijk voor de distributie en levering van energie in delen van Zuid-Holland, Utrecht en Flevoland. Stedin Groep speelt een belangrijke rol in het garanderen van een betrouwbare energievoorziening voor huishoudens, bedrijven en instellingen in de regio.

#J-18808-Ljbffr