Senior Projectleider OV & Infrastructuur

Over de vacature

• Als Senior Projectleider OV & Infrastructuur stuur je technisch complexe mobiliteitsprojecten aan, waarbij je verantwoordelijk bent voor het opzetten, begeleiden en het accountbeheer van projecten;
• Als Senior Projectleider ligt de focus op infrastructurele en ov‑gerelateerde opgaven, waarbij technische vraagstukken en het opdrachtgeverschap integraal worden doorgrond; richting bestuur wordt geadviseerd over bijvoorbeeld frequentieverhoging van metro’s, vervoersbedrijven (RET, HTM, EBS) worden aangestuurd bij de aanschaf en instroom van nieuw tram- en metromaterieel en de ontwikkeling van een tramremise wordt van initiatief tot realisatie begeleid.
• Je vertaalt beleidskaders naar concrete projecten en uitvoeringsstrategieën, met oog voor technische haalbaarheid en bestuurlijke context. Je zorgt voor afstemming met partijen als gemeenten, vervoerders en marktpartijen.
• Je bewaakt voortgang, kwaliteit en middelen en je stuurt op integrale samenhang binnen bestuurlijk gevoelige trajecten;
• Vanuit jouw rol als Senior Projectleider OV & Infrastructuur verbind je partijen met uiteenlopende belangen en werk je toe naar gedragen besluiten en realiseerbare oplossingen.

• Voor de rol van Senior Projectleider OV & Infrastructuur breng je hbo+/wo werk- en denkniveau mee;
• Meerdere jaren ervaring met het aansturen van projecten geeft je de benodigde ervaring;
• Inhoudelijke affiniteit met infrastructuur, spoorprojecten en/of techniek stelt je in staat om projecten snel te doorgronden;
• Werken in een bestuurlijke omgeving en samenwerking met zowel publieke organisaties als marktpartijen geven jou energie;
• Je combineert een analytische blik met regie, overtuigingskracht en een duidelijke focus op resultaat en samenwerking.

Bij de MRDH krijg je de kans om afwisseling, inhoud en maatschappelijke impact te combineren in één functie.

• Een salaris passend bij je ervaring en kwaliteiten, tot maximaal € 7.253 bruto per maand (gemeenteschaal 12) op basis van 36 uur;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken;
• Volledige ov-vergoeding: 2e klas woon-werk, 1e klas dienstreizen;
• Uitstekende verlofregelingen;
• Bovenop je salaris een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris. Hiermee kun je kiezen wat bij jou past: van het aflossen van je studieschuld tot het aanschaffen van een fiets of het verrekenen van fitnesskosten, volledig naar eigen keuze in te zetten;
• We investeren graag in jouw ontwikkeling met onbeperkte toegang tot de online trainingen van Good Habitz;
• Een laptop in bruikleen en een maandelijkse telefoonvergoeding;
• Een solide pensioenregeling via ABP.

De Metropoolregio Rotterdam Den Haag (MRDH) is een samenwerkingsverband van 21 gemeenten in een van de meest dynamische regio’s van Nederland. Wij bundelen onze krachten om de bereikbaarheid te verbeteren en het economisch vestigingsklimaat te versterken. Als vervoerregio hebben wij wettelijke taken op het gebied van verkeer en vervoer: we ontwikkelen mobiliteitsbeleid, verlenen concessies aan ov-partijen zoals RET, HTM en EBS en investeren in infrastructuur.

Op economisch vlak zet de MRDH zich in voor vernieuwing, de ontwikkeling van werklocaties en versterking van de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt.

Binnen de MRDH werken we met lef, plezier en een open blik aan complexe regionale opgaven op het snijvlak van mobiliteit, economie en ruimte. Samen met gemeenten, partners en collega’s realiseren we ambities uit de Strategische Agenda, de Mobiliteitsvisie en de Visie op het economisch vestigingsklimaat.

De afdeling Projecten en Programma’s is verantwoordelijk voor het realiseren van mobiliteitsopgaven met directe impact op de bereikbaarheid van de regio. Binnen het team werk je aan een breed portfolio van projecten op het gebied van infrastructuur, openbaar vervoer en mobiliteitssystemen.

Je opereert in een omgeving waarin techniek, bestuurlijke besluitvorming en uitvoering samenkomen. De projecten vragen om stevige regie, verbindend vermogen en inhoudelijke kennis van mobiliteit en infrastructuur. Binnen het team is ruimte voor kennisdeling en het verder verdiepen van specialistische expertise.