Care Neonatologieverpleegkundige in opleiding

Aan de slag als High Care Neonatologieverpleegkundige in opleiding

Als Neonatologieverpleegkundige in opleiding leer je werken met prematuren en pasgeborenen met diverse ziektebeelden, van respiratoire problemen tot infecties en metabole stoornissen. In deze opleiding groei je onder begeleiding van ervaren collega’s in het bieden van zorg aan onze meest kwetsbare patiëntengroep.

Tijdens je opleiding maak je kennis met alle facetten van de neonatale zorg, waaronder post-IC, high-, medium- en low care.

Je leert:

• Vitale functies van prematuren en pasgeborenen bewaken en klinisch redeneren in acute, snel veranderende situaties.
• Verpleegtechnische handelingen uitvoeren die specifiek zijn voor de zorg van prematuren en zieke pasgeborenen.
• Ouders emotioneel ondersteunen in een vaak ingrijpende en spannende tijd.
• Werken met geavanceerde technologie en slimme monitoring om continu inzicht te hebben in de toestand van je patiënt.
• Samenwerken met een multidisciplinair team, waaronder neonatologen, verpleegkundigen, en obstetrieverpleegkundigen.

De opleiding begint met een voorwerkperiode van 3 tot 6 maanden, afhankelijk van je eerdere werkervaring en opleiding. Na de voorwerkperiode beslissen we of je kan starten met de opleiding via de Zorgacademie van het Erasmus MC. Er zijn meerdere startmomenten per jaar, en de opleiding duurt tussen de 1 en 1,5 jaar.

Onze afdeling telt 14 suites met 18 bedden, waarvan 3 meerlingkamers. We werken volgens het principe van Gezinsgerichte Zorg. Dat betekent dat moeder en kind zo min mogelijk worden gescheiden en we de zorg zoveel mogelijk in overleg doen. Het team bestaat uit 43 verpleegkundigen, van net gediplomeerden tot collega’s die al jarenlange ervaring hebben.

Wat onze afdeling écht bijzonder maakt? De sfeer. Op onze afdeling voel je meteen de warmte en het hechte teamgevoel: samen lachen en er voor elkaar zijn in lastige tijden. Onze kracht zit in onze samenwerking. Kennis, ervaringen en nieuwe inzichten worden continu gedeeld. Dat de sfeer zorgt voor veel werkplezier, blijkt niet alleen uit wat je ziet en voelt op de werkvloer.

Je ziet het ook terug in de cijfers: bijna iedereen geeft aan plezier te hebben in het werk.

Lodie, neonatologieverpleegkundige, vertelt: “Als ik een patiënt opvang, springen collega’s uit zichzelf bij. Terwijl ik aan het bed sta, regelt een ander al de registratie in HiX. Het klinkt misschien klein, maar dat is precies wat het werken hier zo fijn maakt.”

• Een salaris conform cao Ziekenhuizen. De inschaling is afhankelijk is van opleiding en relevante werkervaring.
• Een contract voor de duur van de opleiding. Na het behalen van de opleiding, bieden we een vast contract.
• Persoonlijke aandacht en begeleiding, met een eigen coach waarop je altijd kan terugvallen.
• Uitgebreide scholingsdagen die je volgt met het hele team, waarbij je klinische lessen krijgt en verschillende (verplichte) trainingen volgt. Zo blijf je jezelf ontwikkelen in het vak.
• Ook na de afronding van de opleiding bieden we verschillende ontwikkelmogelijkheden. Zo kan je bijvoorbeeld BHV’er, coach of lactatiekundige worden.

• Een mbo- of hbo-diploma verpleegkunde en BIG-registratie.
• Werkervaring in het ziekenhuis, dit mag ook stage-ervaring zijn.
• Dankzij jouw empathie en sterke communicatieve vaardigheden schakel je moeiteloos met ouders en collega’s uit je eigen team en van andere disciplines.
• Je bent toegankelijk en benaderbaar, springt bij waar nodig en biedt collega’s altijd ondersteuning bij vragen of complexe situaties.