Technisch Oogheelkundig Assistent​/Optometrist

Bij ons in het ziekenhuis staat de zorg voor mensen centraal. In ons ziekenhuis werk je in een hecht team van professionals waar persoonlijke aandacht vooropstaat. De kleinschaligheid zorgt ervoor dat je betrokken bent bij verschillende aspecten van de zorg, waardoor je dag vol afwisseling zit.

Ons team op de polikliniek Oogheelkunde bestaat uit oogartsen, een Physician Assistent, orthoptisten, optometristen, TOA’s en doktersassistenten. Samen zetten we ons in voor de beste zorg. We onderzoeken en behandelen vrijwel alle oogheelkundige aandoeningen en zorgen ervoor dat patiënten zich goed geholpen voelen. Dankzij de korte lijntjes binnen ons ziekenhuis kunnen we snel schakelen en efficiënt samenwerken.

Elke dag ontmoet je nieuwe patiënten en voer je diverse onderzoeken uit. Je:

• ondersteunt zelfstandig het spreekuur van de oogarts (verricht oogmetingen en neemt anamneses af);
• voert functieonderzoeken uit zoals gezichtsveldonderzoek, fundusfotografie en fluorescentie angiografie;
• verwerkt alle patiëntgegevens zorgvuldig in ons elektronisch patiëntdossier HIX 6.3.

• een gediplomeerd technisch oogheelkundig assistent;
• digitaal vaardig en gewend om te werken met digitale zorg, zoals HIX 6.3 (pre);
• sterk in communicatie met patiënten, collega’s en andere zorgprofessionals;
• Beschikbaar voor 16-24 uur per week.

Ons ziekenhuis is een middelgroot Protestants – Christelijk ziekenhuis in het hart van Rotterdam-Zuid waar wij interesse hebben in wie jij bent, als mens en als collega. Naast een functie waarin jij het verschil kunt maken, bieden wij onder andere conform de cao Ziekenhuizen:

• Een salaris in FWG 45 (€ 3.228,00 tot max € 4.346,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling op basis van opleiding en werkervaring;
• Bij ons groeit je salaris met je mee;
• Naast een goed salaris ontvang je bij ons 8,33% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33% bij een 36-urige werkweek;
• Een tijdelijk dienstverband voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
• Bij een 36-urige werkweek ontvang je 144 uur verlofuren en een Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) van 57 uren, waarbij jij met belastingvoordeel via Fisc Free bijvoorbeeld een fiets, telefoon of tablet kan aanschaffen. Ook bestaat de mogelijkheid om van de PLB-uren extra verlof op te nemen;
• Pensioen bij PFZW;
• Naast ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden hebben wij ook warme aandacht voor duurzaamheid en vitaliteit (log in op onze Lifecheck en kom tot bloei!);
• De mogelijkheid om gebruik te maken van bedrijfsfitness in het Ikazia;
• Onbeperkt toegang tot online training via Ikademie;
• Ons ziekenhuis is goed bereikbaar zowel per fiets, auto als per OV. Je loopt van metro en busstation Zuidplein zo naar het ziekenhuis;
• Daarnaast kun je tegen een gereduceerd tarief gebruikmaken van parkeergelegenheid (Q-Park) bij Zuidplein, dat dicht bij het ziekenhuis ligt.

Uren per week:
16 - 24 uur

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Dorien de Ruiter, Teammanager via

In het Ikazia Ziekenhuis in Rotterdam hebben we warme aandacht voor onze patiënten en voor elkaar. Het protestants-christelijke karakter van ons ziekenhuis is mede bepalend voor onze opvatting over patiëntenzorg: werken met hart en handen. Persoonlijke aandacht staat centraal. In de patiëntenzorg, maar ook in andere diensten. Met elkaar werken we aan kwalitatief hoogwaardige zorg. Wij zijn een middelgroot ziekenhuis met vrijwel alle medisch specialismen in huis.

Ook is Ikazia een opleidingsziekenhuis voor de specialismen Inwendige Geneeskunde, Maag-, Darm- en Leverziekten, Algemene Heelkunde, Gynaecologie, Anesthesiologie en Klinische Psychologie.
Deze vacature is zowel in- als extern geplaatst. Conform het werving- en selectiebeleid van het Ikazia Ziekenhuis, hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang.
Verwerking van jouw persoonsgegevens vindt plaats conform de privacyregels uit de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Voor meer informatie: leesde privacyverklaring voor sollicitanten.
In het kader van de wettelijke vergewisplicht maken een Verklaring Omtrent het Gedrag en het checken van referenties onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure .Tevens wordt, indien van toepassing, navraag gedaan bij de Inspectie voor de Gezondheidszorg en Jeugd en het BIG-register geraadpleegd.