Manager HR; Nederland

Voor onze opdrachtgever een gerenomeerd Logistiek Diestverlener met meerdere locaties in Nederland zijn we op zoek naar een Manager HR

De Manager Human Resources is werkzaam op zowel strategisch,
-tactisch als operationeel niveau en acteert als hands‑on Business Partner voor managers en medewerkers.

• Bepalen van en vormgeven aan het personeelsbeleid voor alle HR‑aspecten (waaronder arbeidsvoorwaarden, arbo, gezondheid en veiligheid, werving en selectie, opleidingen, functioneren en beoordelen) passend in de strategie van de onderneming
• Signaleren van afwijkingen en het pro‑actief doen van aanbevelingen voor verbeteringen aan directie
• Ontwikkelen van een optimale organisatiestructuur (organogram)
• Ontwerpen van beloningssysteem (gebaseerd op competenties)
• Ontwikkelen van bestaande medewerkers (middels beoordelings‑ en functioneringsmethodiek en opleidingsplan)
• Begeleiden en ondersteunen van leidinggevenden in geval van personele aangelegenheden
• Behandelen van operationele HR‑vragen vanuit de organisatie
• Aanspreekpunt voor interne collega's, kandidaten en externe organisaties
• Begeleiden van verzuimtrajecten
• Verantwoordelijk voor en begeleiden bij W&S‑trajecten
• Zorgdragen voor de administratieve en organisatorische werkzaamheden op het gebied van W&S
• Verantwoordelijk voor correcte personeelsadministratie
• Toezien op een correcte uitvoering van de salarisadministratie en het controleren van de volledige in‑ en output
• Correcte verwerking van mutaties in personeels‑ en salarissysteem
• Correct beheren van personeelsdossiers
• Faciliteren en monitoren van de operationele uitvoering van de HR‑processen
• Verzorgen van rapportages aan directie en management
• Correcte uitvoering van Nederlandse wet‑en regelgeving

• HBO werk‑ en denkniveau
• Minimaal 15 jaar relevante werkervaring
• Bewezen adviesvaardigheid op verschillende niveaus
• Kennis van relevante wet‑en regelgeving en personeelsverzekeringen
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
• Zeer goede kennis van automatiseringspakketten, MS Office (Word / PowerPoint en met name Excel)
• Conceptueel en analytisch denkvermogen gecombineerd met hands‑on aanpak.
• Goede sociale, communicatieve en contactuele vaardigheden/eigenschappen
• Communicatie:
  Ideeën en meningen in begrijpelijke taal aan anderen mondeling duidelijk maken. Signaleren van belangrijke informatie, daarop kunnen doorvragen. Zorgen dat relevante informatie op de juiste plaats komt
• Integer en empatisch; handhaaft op consistente wijze algemeen aanvaarde sociale en ethische normen in woord en gedrag. Toont zich hierop aanspreekbaar en spreekt anderen er op aan
• Probleemanalyse: signaleert problemen, zoekt actief naar benodigde informatie, herkent deze en legt verbanden tussen gegevens
• Organisatiesensitiviteit: onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op andere onderdelen van de organisatie
• Zelfstandig opereren met een groot verantwoordelijkheidsgevoel t.o.v. de organisatie
• Daadkracht waarbij beslissingen snel en doordacht worden genomen
• Om kunnen gaan met weerstanden en conflicten
• Empatisch en omgevingssensitief
• In staat om voeling te kunnen houden en flexibel om te kunnen gaan met verschillende belangen en posities in de organisatie en hier op kunnen reageren
• Pro‑actieve, coachende houding
• Stressbestendigheid: effectief blijven presteren onder tijdsdruk, bij tegenslag, teleurstelling of tegen­spel
• Flexibel; kan onder tijdsdruk op praktische wijze van aanpak veranderen
• Is ondernemend; signaleert nieuwe ontwikkelingen, mogelijkheden en kan inspelen op verschuivingen en nieuwe situaties
• Prestatiemotivatie:
  Stellen van hoge eisen aan het eigen werk en daarnaar handelen. Laten zien niet‑tevreden te zijn met een gemiddelde prestatie
• Samenwerken:
  Bijdragen aan een gezamenlijk resultaat, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is
• Organisatieloyaliteit:
  Brengt eigen gedrag in lijn met de behoeften, prioriteiten en doelen van de organisatie.

Wil je graag meer weten over deze rol bel of mail dan met Henk Wijnbergen van Attentix

M

henk.wijnbergen