Allround HR Business Partner

• Een mooi startpunt in een tijdelijk dienstverband, met perspectief op een vaste aanstelling

Ben jij klaar voor BELFOR?

Brand-, storm- of waterschade: je moet er niet aan denken. Wanneer dit gebeurt zorgt BELFOR er voor dat mensen en bedrijven deze nare ervaring zo snel mogelijk achter zich kunnen laten door eigendommen te herstellen en de schade te minimaliseren.

Van brandschade in een fabriek tot lekkage en waterschade in een woning.

Wij staan 24/7 klaar om te helpen wanneer het er echt toe doet, en daar komt natuurlijk flink wat bij kijken. Respect, betrokkenheid en betrouwbaarheid zijn kernwaarden waar wij dagelijks mee op pad gaan, kan jij je hier ook in vinden? Lees dan verder om meer te leren over de mogelijkheden bij BELFOR!

Achter deze operatie staan zo'n 135 collega's, verdeeld over onze zes vestigingen. Jij bent in deze rol verantwoordelijk voor HR in de breedste zin van het woord. Je zorgt dat alles klopt en blijft lopen, van beleid tot en met de uitvoering.

Omdat de huidige HR-verantwoordelijke in het tweede kwartaal van 2027 vertrekt, is er ruim de tijd voor een goede overdracht en inwerkperiode.

Als Allround HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor HR in de volle breedte, van strategie tot uitvoering:

• Sparringpartner voor directie en management
• Ontwikkelen en implementeren HR beleid
• Sturen op personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid
• Begeleiden van organisatieveranderingen en individuele trajecten
• Regie voeren op verzuimdossiers (Wet verbetering poortwachter)
• Schakelen met arbodienst en leidinggevenden
• Opzetten preventie- en vitaliteitsbeleid

Leren & ontwikkelen

• Beheren en verbeteren opleidingsbeleid
• Bewaken van certificeringen
• In kaart brengen ontwikkelbehoeften

HR operatie van A tot Z

• Werving & selectie en onboarding
• Contractbeheer en personeelsadministratie
• Begeleiden van in- door en uitstroom

De salarisadministratie wordt, op basis van jouw input, verzorgd door onze Finance afdeling. Hierdoor kun jij je volledig richten op HR: van sparringpartner voor directie en MT tot het creëren van aandacht en betrokkenheid op de werkvloer.

• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een brede HR-rol
• Je bent beschikbaar voor 32-38 uur per week
• Je kunt zelfstandig werken en overzicht houden, ook als er veel tegelijk speelt
• Je hebt goede kennis van verzuim- en arbeidswetgeving en pakt hierin de regie
• Je voelt je prettig in het schakelen tussen directie, leidinggevenden en werkvloer
• Je voelt je comfortabel als enige HR medewerker in de organisatie
• Je bent praktisch ingesteld en blijft niet hangen in plannen of theorie
• Je durft aan te geven waar risico's liggen en denkt hierin actief mee met het management
• Je vindt het oké dat geen dag hetzelfde is en je soms moet prioriteren
• Je maakt makkelijk contact en bent niet snel onder de indruk
• Je houdt overzicht, maar blijft flexibel als de situatie daarom vraagt

• Een salaris tussen de €4.500 en €5.500 afhankelijk van jouw kennis en ervaring
• 26 vakantiedagen op full-timebasis
• 8% vakantiegeld
• Eindejaarsuitkering conform de Schoonmaak CAO (van toepassing na 6 maanden in dienst)
• Reiskostenvergoeding conform de Schoonmaak CAO
• Zakelijke telefoon
• Zakelijke Laptop
• Toegang tot onze BELFOR Academy en andere opleidingsmogelijkheden

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Silvana Grandia

BELFOR Nederland B.V.

Industrieweg 15

3044 AS Rotterdam