Recruiter, Recruiter ​/ Talent Acquisition

Bij VIA de Leeuw zijn we op zoek naar een energieke en ondernemende recruiter die verder kijkt dan alleen cv’s. Iemand die talent weet te vinden, te enthousiasmeren én onze zichtbaarheid op de arbeidsmarkt helpt vergroten. Ben jij sterk in recruitment, handig met Linked In en krijg je energie van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding? Dan maken we graag kennis met je.

Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het recruitmentproces binnen onze teams RECHT en RUIMTE. Je richt je op de werving van juristen en ruimtelijke adviseurs voor onze opdrachtgevers binnen het openbaar bestuur.

In deze rol ondersteun je het management actief bij recruitmentactiviteiten en help je recruitment binnen VIA de Leeuw verder te professionaliseren en uit te bouwen. Daarom zoeken wij iemand met minimaal 2 à 3 jaar relevante werkervaring binnen recruitment, detachering of werving & selectie.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in onze arbeidsmarktcommunicatie en online zichtbaarheid.

• Actief searchen en benaderen van juristen en ruimtelijke professionals via Linked In en jobboards
• Opbouwen en onderhouden van talentpools
• Schrijven en publiceren van vacatureteksten
• Voeren van intake- en kennismakingsgesprekken
• Ondersteunen van het management bij recruitmentactiviteiten
• Meedenken over employer branding en recruitmentcampagnes
• Beheren van recruitment- en social mediakanalen
• Creëren van content voor arbeidsmarktcommunicatie
• Signaleren van trends en kansen binnen recruitment en online zichtbaarheid
• Samenwerken met collega’s en opdrachtgevers om de juiste match te maken

• Minimaal 2 à 3 jaar ervaring binnen recruitment, detachering of werving & selectie
• Bij voorkeur ervaring met de overheid of het ruimtelijk/juridisch domein
• Goede kennis van Linked In Recruiter en sourcingtechnieken
• Affiniteit met marketing, communicatie en social media
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Een zelfstandige, proactieve en ondernemende instelling
• Creativiteit en gevoel voor online zichtbaarheid en employer branding
• Het vermogen om actief mee te bouwen aan de verdere groei van recruitment binnen VIA de Leeuw
• Beschikbaarheid om minimaal twee dagen per week aanwezig te zijn op ons kantoor in Rotterdam

• 8,33% vakantiegeld
• Minimaal 25 vakantiedagen o.b.v. fulltime dienstverband
• Een goed ingerichte thuiswerkplek
• Laptop en telefoon naar keuze
• Goede pensioenregeling en aanvullende werknemersverzekeringen
• Volop ruimte voor ontwikkeling en eigen initiatief

Contract

Voor onbepaalde tijd

Pensioenregeling

Hybride

Werken waar je wilt

Uitjes

Naast de barbecues en borrels, een lang weekend naar Portugal

Personal coaching

Training ‘De toekomstige overheidsjurist’ in combinatie met eigen coach

Adviseurschap

Bijdragen en (op termijn) uitvoeren van adviesopdrachten

Met impact

Werk aan uitdagende opdrachten met maatschappelijke impact