HR Specialist C&B

In de tactisch strategische rol van specialist Compensation & Benefits (C&B) bij Stedin werk je aan voorstellen die Stedin als aantrekkelijk werkgever in staat stellen de energietransitie verder vorm te geven.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert:

• Je bent betrokken bij projecten van formaat en onderhoudt contacten met diverse stakeholders, waaronder onze OR.
• Je ondersteunt Stedin bij het overleg met vakorganisaties over (nieuwe) arbeidsvoorwaarden, cao en sociaal plan, en je draagt bij aan het voorbereiden van besluitvorming rondom arbeidsvoorwaarden.
• Je maakt deel uit van een betrokken team waar collegialiteit voorop staat en je krijgt ruimte en vertrouwen om je werk op jouw manier te doen en werkt hybride: thuis, op kantoor Blaak, of op een andere locatie van ons.

Bij Stdin zorgen we voor een betrouwbare energievoorziening. Nu en in de toekomst. Dat vraagt om vakmanschap, samenwerking door kennisdeling, inspirerend leiderschap én toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden. In de tactisch strategische rol van C&B specialist ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, vernieuwen en implementeren van arbeidsvoorwaardenbeleid. Je combineert tactisch-strategisch advies met projectmatig werk. Uiteraard komen er regelmatig operationele werkzaamheden voorbij, zoals het beheer van regelingen, het aanpassen van onze formats en het up to date houden van informatie op intranet, maar daar draai je je hand niet voor om.

Een dag als C&B specialist:

• Je start je dag met een overleg met het projectteam om de voortgang van het ontwikkelen van een toekomstbestendig functiehuis te bespreken. De kaders voor het ontwerp zijn vorige week besproken en jullie bespreken de vervolgstap en het aanhaken van andere stakeholders.
• Vervolgens word je gebeld door een HR business partner met een complexe vraag over de toepassing van onze bedrijfsregelingen. Samen bespreken jullie de opties en het vervolgtraject. Voordat je gaat lunchen duik je in je mailbox die ondertussen aardig is volgestroomd en bereid je je voor op de middag.
• Lunchen doe je in het bedrijfsrestaurant op de 18e verdieping, zo geniet je van je eigen of gekochte verse lunch en van het uitzicht over heel Rotterdam. Of je loopt even de stad in voor een wandeling met een collega.
• In de middag werk je met het team aan de voorbereidingen voor de komende CAO-onderhandelingen. Erna bespreek je met het kernteam een vraagstuk in het kader van de Wet Loontransparantie. Samen met collega’s zijn jullie bezig om de processen zo in te richten dat Stedin compliant is, maar jij beseft als geen ander dat het om meer gaat dan alleen compliant zijn en neemt de organisatie hierin mee.
• Het laatste deel van de middag verdiep je je in een WNT-vraagstuk. De WNT kent voor jou geen geheimen. Daarna sluit je voldaan je dag af en loop je naar station Blaak, zo ben je snel weer thuis.

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Een bruto maandsalaris tussen € 6078,- en € 8500,- (bij 40 uur), 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5) extra verlofdagen.
  
  Inonze rekentool zie je hoe het werkt.
• Jaarlijks € 700,- (bruto) Duurzaam Inzetbaarheid budget om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of sportkleding.

Daar komt dit nog bovenop:

• Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor.
• Reizen naar kantoor doe je met de ov-vrijregeling. Dat is een ov-kaart die je ook…