Recruiter, Recruiter ​/ Talent Acquisition

Ben jij een Recruiter met enkele jaren ervaring die toe is aan meer verantwoordelijkheid? Wil je niet alleen vacatures invullen, maar ook een bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van recruitment binnen een technische organisatie? Dan maken wij graag kennis met je.

Bij Verwater zoeken we een Recruiter die energie krijgt van het verbinden van mensen en organisaties. Je denkt actief mee over verbeteringen binnen recruitment en levert een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van onze recruitmentactiviteiten. Je bent een Recruiter die het recruitmentvak begrijpt, initiatief neemt en graag meebouwt aan een professionele recruitmentaanpak voor de toekomst.

Als Recruiter ben jij medeverantwoordelijk voor het recruitmentproces binnen Verwater. Je zorgt ervoor dat vacatures efficiënt en professioneel worden ingevuld en begeleidt kandidaten, leidinggevenden en HR gedurende het gehele traject.

Je bent zichtbaar binnen de organisatie en schakelt net zo gemakkelijk met een Uitvoerder op locatie als met een (Project) manager. Juist die afwisseling maakt jouw werk uitdagend.

De nadruk binnen deze functie ligt op het uitvoeren en coördineren van recruitmentactiviteiten. Ongeveer 80% van je tijd besteed je aan recruitment en vacature invulling, aangevuld met verbeter- en Employer Branding initiatieven. Tegelijkertijd krijg je de ruimte om mee te denken over de verdere ontwikkeling van recruitment binnen Verwater. Denk hierbij aan arbeidsmarktcommunicatie, Employer Branding, samenwerking met onderwijsinstellingen en het verbeteren van recruitmentprocessen.

Je maakt deel uit van het HR-Team en werkt nauw samen met de HR-Adviseurs onder leiding van de HR-Teamlead. Samen met de HR-Adviseurs ondersteun je leidinggevenden bij het aantrekken van nieuwe collega’s en draag je bij aan de verdere groei van de organisatie.

• Voeren van vacature-intakes met leidinggevenden en HR;
• Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten;
• Actief benaderen en enthousiasmeren van kandidaten;
• Beoordelen van cv’s en sollicitaties;
• Voeren van kennismakings- en selectiegesprekken;
• Plannen en coördineren van gesprekken;
• Adviseren over de geschiktheid van kandidaten;
• Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige sollicitatieproces;
• Bewaken van doorlooptijden en recruitmentresultaten;
• Coördineren van het aanname- en preboardingproces.
• Opbouwen en onderhouden van relaties met scholen en opleidingsinstituten;
• Bezoeken van banenmarkten, beurzen en evenementen;
• Onderhouden van contacten met externe recruitmentpartners;
• Het ondersteunen bij het inzetten van social media en andere recruitmentkanalen;
• Signaleren van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
• Meedenken over arbeidsmarktcommunicatie en Employer Branding;
• Ondersteunen bij het verbeteren van de Candidate Experience;
• Optimaliseren van recruitmentprocessen en werkwijzen;
• Adviseren van HR over recruitmentvraagstukken;
• Bijdragen aan een toekomstbestendige recruitmentaanpak.

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal enkele jaren ervaring binnen recruitment;
• Ervaring in het werven van technische, operationele en/of schaarse profielen is een pré;
• Ervaring met sourcing en recruitment via social media;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Het vermogen om gemakkelijk te schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie;
• Een zelfstandige en resultaatgerichte werkhouding;
• Goede organisatorische vaardigheden en gevoel voor planning;
• Een proactieve instelling en de drive om zaken te verbeteren;
• Interesse in techniek of een technische werkomgeving.

Jij bent van nature enthousiast, toegankelijk en ondernemend. Je legt gemakkelijk contact met mensen en weet relaties op te bouwen en te…