Manager Leren, ontwikkelen en vakmanschap

Bij iHub liegt een stevige basis voor Leren & Ontwikkelen. Nu is het tijd voor de volgende stap: samenhang aanbrengen, richting bepalen en bouwen aan een toekomstbestendige leerorganisatie. Ben jij de manager die bestaande bouwstenen weet te vertalen naar keuzes, implementatie en resultaten?

Als Manager Leren, Ontwikkelen & Vakmanschap ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, aanscherpen, concretiseren en realiseren van Leren & Ontwikkelen binnen iHub. Je bouwt voort op bestaande visies, analyses en ontwerpkeuzes en vertaalt deze naar een samenhangende en uitvoerbare aanpak die medewerkers ondersteunt in alle fasen van hun professionele ontwikkeling. Daarnaast geef je leiding aan het team Leren & Ontwikkelen, bestaande uit trainers en een backoffice, trainers van Educe en de nog te werven Adviseur Leiderschap.

Je beweegt je moeiteloos tussen strategie en uitvoering en combineert strategisch denkvermogen met een sterke focus op realisatie. Waar voldoende richting aanwezig is, zorg jij dat plannen niet op papier blijven staan, maar daadwerkelijk worden ingericht, getest, geïmplementeerd en geborgd. Je brengt samenhang aan tussen bestaande initiatieven en ontwikkelrichtingen, toetst bestaande inzichten kritisch en zoekt daarbij actief de samenwerking op met collega's en andere betrokkenen binnen en buiten iHub.

Tegelijkertijd durf je keuzes te maken waar dilemma's of alternatieven bestaan, organiseer je eigenaarschap en verbind je leren en ontwikkelen aan vakmanschap, leiderschap, organisatieontwikkeling, innovatie en strategische personeelsontwikkeling.

• Samenhangend leer- en ontwikkellandschap verder ontwikkelt, met aandacht voor ontwikkelpaden, onboarding, vakbekwaamheid, deskundigheidsbevordering, expertiseontwikkeling en loopbaanontwikkeling;
• De organisatie van Leren & Ontwikkelen verder uitwerkt en doorontwikkelt, waarbij je samenhang creëert tussen adviseurs Leren & Ontwikkelen, beroepsopleiden, trainers en opleiders, praktijkexperts, onderzoek, vakgroepen en kennisnetwerken;
• Een integrale meerjarige ontwikkelagenda vormgeeft waarin organisatiedoelen, arbeidsmarktvraagstukken, vakmanschap, innovatie en strategische personeelsontwikkeling samenkomen;
• Leren en ontwikkelen verder verankert in teamontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, cultuurontwikkeling, professionele reflectie, verandervermogen, kennisdeling en expertiseontwikkeling;
• Bestaande inzichten en ontwerpkeuzes kritisch toetst, eigenaarschap organiseert en zorgt voor een samenhangend organisatiemodel met passende governance, kwaliteitsborging, financiering, sturing, monitoring en implementatie, waarbij je de balans bewaakt tussen centrale kaders en regionale ruimte.

Jouw team

De ambitie van iHub is helder, kinderen en jongeren helpen om weer regie te ervaren over hun eigen leven. We helpen hen om hun levenslust terug te vinden en perspectief te krijgen. Dat doen we vanuit jeugd en gezinszorg, pleegzorg en speciaal onderwijs. Wat ons uniek maakt, is dat we zorg en onderwijs samenbrengen. We werken multidisciplinair en kijken altijd naar het kind én het gezin.

Bij iHub werken ruim 3000 betrokken professionals die maatschappelijke impact willen maken. We zijn een grote organisatie met een professionele basis, maar voelen op onze locaties informeel, kleinschalig en dichtbij. Je krijgt vertrouwen, ruimte voor initiatief en volop mogelijkheden om door te groeien. Daarbij kijken we kritisch naar onszelf, leren we van de praktijk om zo continu te blijven verbeteren. Meer weten over werken bij iHub?

Ga naar werkenbijihub.nl of over onze dienstverlening op (Use the "Apply for this Job" box below)..

Je kiest hier niet voor een functietitel, maar voor betekenisvol werk. We organiseren…