Manager cluster Behandelen Uren: tot

Wil jij integraal leidinggeven in een organisatie waar zorginhoud, bedrijfsvoering en maatschappelijke impact samenkomen? Fier Rotterdam-Rijnmond is op zoek naar een daadkrachtige en mensgerichte manager Behandelen die dit alles moeiteloos met elkaar verbindt.

MT Rotterdam-Rijnmond
Samen met de directeur en de manager Opvang & Zorg werk je in het MT van locatie Rotterdam-Rijnmond aan het realiseren van organisatiedoelstellingen. De inhoudelijke kwaliteit van zorg wordt onafhankelijk geborgd via eerste specialisten, MDO’s, intervisie en kwaliteitssystemen.

We bouwen aan een organisatie waarin integraal management centraal staat. Dat vraagt leiders die verantwoordelijkheid nemen voor output, resultaten en ontwikkeling, en die inhoudelijke expertise onafhankelijk durven positioneren.

Een zorginhoudelijke achtergrond met BIG- en/of SKJ-registratie kan waardevol zijn en bijdragen aan de integrale sturing, maar is geen vereiste. We zoeken een manager die rust brengt en richting geeft, de teams versterkt en samen met de directeur verantwoordelijkheid draagt voor resultaat en ontwikkeling.

Cluster Behandelen
Het Cluster Behandelen omvat het ggz-behandelcentrum van Rotterdam-Rijnmond, waar wij ambulante (poliklinische) behandeling bieden aan kinderen, jongeren, volwassenen en gezinnen. Fier combineert generieke behandeling met specialistische ggz en expertise op het gebied van trauma en geweld in afhankelijkheidsrelaties.

Onze behandelaren werken niet alleen met klachten, maar ook in geweldsdynamieken.
Specialistisch én generiek
Binnen het behandelcentrum combineert Fier ggz- en jeugdhulp met specialistische traumabehandeling. We bieden behandeling wanneer psychische problematiek het dagelijks functioneren belemmert, van enkelvoudige klachten tot meervoudige en complexe stoornissen. Dit kan gaan om internaliserende problematiek (zoals angst, trauma en somberheid) of externaliserende problematiek (zoals gedragsproblemen of ontregeling). Behandelingen zijn gericht op diagnostiek en probleemanalyse, verminderen van klachten, ontwikkeling en het voorkomen van verdere ontwrichting en herstel van de balans tussen draaglast en draagkracht.
Organisatieontwikkeling
Binnen Fier bevinden we ons in een fase van organisatieontwikkeling. We versterken management, verduidelijken rollen en verantwoordelijkheden en sturen nadrukkelijker op resultaat, samenwerking en een positieve werkomgeving. Dit vraagt om een manager die richting geeft aan verandering en tegelijkertijd stabiliteit biedt aan het cluster. Daarnaast houd jij de kwaliteit van zorg op peil.

Als manager speel je een sleutelrol: je helpt professionals werken binnen nieuwe kaders, vertaalt organisatiewijzigingen naar de dagelijkse praktijk en bewaakt voortgang en samenhang. Je stimuleert eigenaarschap en draagt bij aan een cultuur waarin gezonde feedback, leren en ontwikkelen vanzelfsprekend zijn. Tegelijk creëer je een werkomgeving waarin medewerkers met trots, betrokkenheid en vakmanschap hun werk kunnen doen en waarin beleid, praktijk en wetenschap elkaar versterken.

Met aandacht voor de medewerker leveren we kwalitatieve zorg aan cliënten én dragen we bij aan de verdere ontwikkeling van het vakgebied.

Wat ga je doen?
Als manager geef je leiding aan meerdere teams die dagelijks werken aan herstel, veiligheid en perspectief van cliënten. Je stuurt op kwaliteit van zorg, bedrijfsvoering en resultaat, met professioneel leiderschap als fundament. In deze rol:

• Creëer je de randvoorwaarden waarbinnen professionals hun vak optimaal kunnen uitoefenen;
• Stuur je op KPI’s, productie en resultaten zoals vastgelegd in het managementcontract;
• Borg je de kwaliteit van zorg binnen inhoudelijke en organisatorische kaders;
• Verbind je zorginhoud en bedrijfsvoering met oog voor…