Interim teammanager bestuur & organisatie – Kop van Noord-Holland

• Aanleiding: De gemeentelijke organisatie werkt aan verdere professionalisering van de bedrijfsvoering. Daarvoor moeten de inrichting van de subteams en de integrale advisering binnen bestuur en organisatie worden doorontwikkeld.
• Bedoeling:Een beter ingericht team dat bestuur, management en medewerkers integraal ondersteunt en adviseert.
• Persoonlijkheid x vaardigheid:Je bent een ervaren gemeentelijk leidinggevende die professionals verbindt en ruimte geeft binnen duidelijke kaders. Je combineert politiek-bestuurlijke sensitiviteit met het vermogen om organisatieontwikkeling naar praktische verbeteringen te vertalen.

Je werkt voor een gemeente in Noord-Holland Noord. De organisatie investeert in een management development-traject, versterking van de interne en externe communicatie, procesverbetering volgens de Lean-methodiek en planmatig werken. Ook werkt zij aan een cultuurprogramma dat de ambities en identiteit van de gemeente vertaalt naar verbinding en ontwikkeling van medewerkers.

Als Interim Teammanager Bestuur en Organisatie stuur je een groot, veelzijdig team aan met zes subteams: communicatie, HR, bestuursadviseurs, kabinet, juridische zaken en trainees. Het team verzorgt ook kabinet- en directieondersteuning. De professionals beschikken over de inhoudelijke expertise; jij creëert de voorwaarden voor goede prestaties, samenwerking, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling. Coördinatoren ondersteunen je bij de operationele taken.

De tijdelijke opgave richt zich op de doorontwikkeling van het team, de inrichting van de subteams en de integrale advisering. Je werkt hiervoor samen met de managers financiën en informatie en technologie en met de kwartiermaker bedrijfsvoering. Met je team vertaal je bestuurlijke ambities en organisatiedoelen naar concrete resultaten. Je stimuleert innovatie, datagedreven werken en verbetering van processen en werkwijzen.

Je bent één van de elf teammanagers en maakt deel uit van het gemeentelijke managementteam en het MT van de stafafdeling bedrijfsvoering. Je rapporteert rechtstreeks aan de gemeentesecretaris/algemeen directeur. Als strategische gesprekspartner voor bestuur, directie en collega-teammanagers draag je bij aan organisatiebrede strategische en tactische vraagstukken en verbind je deze met de uitvoering.

• Als Interim Teammanager Bestuur en Organisatie leidinggeven aan de professionals en sturen op inhoud, resultaat, output en samenwerking;
• Samen met de andere managers bedrijfsvoering de inrichting van de subteams en de integrale advisering doorontwikkelen;
• Medewerkers en teams coachen, ontwikkelen en stimuleren tot eigenaarschap;
• Bestuurlijke ambities en organisatiedoelen samen met het team vertalen naar concrete resultaten;
• Innovatie en datagedreven werken stimuleren en processen en werkwijzen continu verbeteren;
• Complexe vraagstukken overzien en kansen en ontwikkelingen vanuit een visie op bedrijfsvoering vertalen naar praktische oplossingen;
• Bijdragen aan het management development-traject, versterking van communicatie, Lean-procesverbetering en planmatig werken;
• Een belangrijke rol vervullen bij de vertaling van gemeentelijke ambities en identiteit naar een cultuurprogramma dat medewerkers verbindt en in beweging brengt;
• Nauw samenwerken met de kwartiermaker bedrijfsvoering aan verdere professionalisering en bestuur, directie, management en medewerkers verbinden.

Let op:
Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

• De functie betreft 36 uur per week;
• Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
• Minimaal 5 jaar werkervaring als teammanager, teamleider of leidinggevende bij een gemeente. Dit moet duidelijk uit het cv blijken;
• Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding. Dit moet duidelijk uit het cv blijken;
• WO-werk- en
  -denkniveau;
• Ervaring met het aansturen van grote teams en als leidinggevende binnen het domein bedrijfsvoering;
• Ervaring met werken in een complexe, dynamische, politiek-bestuurlijke omgeving;
• Ervaring met het ontwikkelen en coachen van medewerkers en teams en met sturen op inhoud, resultaat, output en samenwerking;
• Kennis van de grote maatschappelijke opgaven waarmee gemeenten te maken hebben;
• Bereid om minimaal 75% op kantoor aanwezig te zijn.

• Minimaal 5 jaar werkervaring als teammanager of leidinggevende van bedrijfsvoering of bestuur en organisatie bij een gemeente, of van onderdelen hiervan: juridische zaken, communicatie of HRM. Dit moet…