Teammanager Medische Beeldvorming; ontwikkeltraject

Ben jij een ervaren professional binnen de zorg die toe is aan een volgende stap? En lijkt het je interessant om een team te begeleiden in een innovatieve omgeving waar techniek, kwaliteit en patiëntenzorg samenkomen? Dan is dit jouw kans!

Als teammanager ben je medeverantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van meerdere modaliteiten binnen de medische beeldvorming. Je zorgt voor continuïteit, kwaliteit en een goede capaciteitsbenutting en werkt samen met collega-teammanager, radiologen en laboranten aan de verdere ontwikkeling van de afdeling.

We investeren gericht in jouw ontwikkeling als leidinggevende. Je start als teammanager N1 en krijgt vanaf dag één begeleiding van een ervaren teammanager. Op basis van een ontwikkelassessment, jouw ervaring en leerdoelen stellen we samen een persoonlijk ontwikkelprogramma op. Je volgt de hbo-opleiding Management in de Zorg en krijgt de mogelijkheid om ervaring op te doen binnen verschillende onderdelen van de eenheid.

Iedere drie maanden bespreken we je ontwikkeling en scherpen we het programma waar nodig aan. Bij succesvolle afronding van het traject stroom je door naar Teammanager N2, met de daarbij behorende functie en arbeidsvoorwaarden.

Je werkt nauw samen met een ervaren teammanager binnen medische beeldvorming. Jullie verdelen de verantwoordelijkheid voor de verschillende modaliteiten en trekken gezamenlijk op in de ontwikkeling van de afdeling. De ervaren teammanager is daarnaast jouw sparringpartner en coach gedurende het ontwikkeltraject.

De eenheid Medische Beeldvorming bestaat uit Radiologie en Nucleaire Geneeskunde. Jaarlijks verrichten we circa 170.000 onderzoeken voor ruim 400 patiënten per dag, met high-end apparatuur. De afdeling telt ruim 150 collega’s die worden aangestuurd door de teammanagers. We werken intensief samen in een professionele én informele sfeer, waarin aandacht is voor verbinding, teambuilding en plezier in het werk.

Het angio-team voert interventies uit op hoog niveau, zowel op de angiokamer als op de hybride OK. Als teammanager geef je leiding aan meerdere modaliteiten en ontwikkel je een toekomstvisie, onder andere rond AI en vervanging van apparatuur. Je opereert in een complexe en continu veranderende omgeving, waarin innovatie en dagelijkse operatie hand in hand gaan.

• Een salaris volgens cao Ziekenhuizen (FWG 55);
• Een 13e maand, boven op je salaris;
• Een uitgebreid inwerk- en ontwikkeltraject, inclusief begeleiding, de hbo-opleiding Management in de Zorg en volop ruimte voor persoonlijke groei;
• Meerkeuzesysteem: jij bepaalt hoe je dit besteedt, bijvoorbeeld aan extra verlof, een fiets of een bijdrage aan je vakbondscontributie;
• Exclusieve kortingen op bijvoorbeeld mode, elektronica of dagjes uit via Benefits @ Work;
• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week met zicht op een vaste aanstelling.
• Na succesvolle afronding van het ontwikkeltraject volgt doorgroei naar teammanager N2 met inschaling in FWG 60.

Wat vraagt het Maasstad Ziekenhuis van jou?

• Een afgeronde mbo 4- of hbo-opleiding in de zorg, aangevuld met kennis van managementtechnieken op HBO niveau is vereist voor het leidinggeven aan het team+
• Aantoonbare managementkwaliteiten;
• Bereidheid om de hbo-opleiding Management in de Zorg te volgen en af te ronden;
• Je toont eigenaarschap over je ontwikkeling, geeft en ontvangt constructief feedback en vervult hierin een voorbeeldrol;
• Je bent initiatiefrijk, denkt mee over vernieuwing en draagt actief bij aan projecten, jaarplannen en de verdere ontwikkeling van de afdeling.

Wil jij groeien als leidinggevende én investeren in je toekomst? Dan maken we graag kennis met je.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.