HR-Directeur

De grootstedelijke samenleving verandert razendsnel. Vergrijzing, groeiende diversiteit en toenemende verschillen in kansen en leefstijlen zetten de sociale samenhang onder druk. Tegelijkertijd ervaren veel mensen eenzaamheid, mentale druk of onzekerheid over hun toekomst.

DOCK is er om in deze dynamiek het verschil te maken. Met een open houding en een sterke lokale aanwezigheid verbindt de organisatie kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen in de grote steden. Medewerkers en vrijwilligers luisteren, zien mogelijkheden en zorgen voor waardevolle ontmoetingen. Zo bouwen ze samen aan sterke gemeenschappen en een betere samenleving. DOCK doet mensenwerk, met hart en ziel, vanuit de missie: Verbonden door Mensenwerk.

DOCK bevindt zich in een belangrijke fase van ontwikkeling. Vanuit een periode van herstel bouwt de organisatie verder aan een toekomstbestendige organisatie waarin vakmanschap, leiderschap en innovatie centraal staan. Dat vraagt om verdere professionalisering, ruimte voor eigenaarschap en samenwerking, en een heldere koers die ook daadwerkelijk wordt gerealiseerd.

Binnen deze ontwikkeling zoeken wij een Directeur HR die mens, organisatie en cultuur weet te verbinden en vanuit een organisatiebrede blik richting geeft aan de volgende fase van DOCK.

Als Directeur HR ben je verantwoordelijk voor het vormgeven van een toekomstgericht, mensgericht en waarden-gedreven HR-beleid dat DOCK in staat stelt een sterke, wendbare en betekenisvolle organisatie te zijn. Daarbij vertaal je de ambities naar concrete, haalbare resultaten.

Je bouwt aan een organisatie waarin leiderschap, vakmanschap en innovatie elkaar versterken en waar mensen zich verbinden aan de maatschappelijke opdracht van DOCK.

Op basis van een gedegen analyse bepaal je wat op korte termijn nodig en haalbaar is en welke stappen op langere termijn bijdragen aan een sterke, gezonde en toekomstbestendige organisatie. Je brengt focus aan, stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat plannen niet alleen worden ontwikkeld, maar ook daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Daarbij heb je oog voor de mensen die de organisatie dragen. Je investeert in het HR-team, stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling en bouwt aan vertrouwen en samenwerking. Je hebt een heldere visie op leiderschap die past bij de mensgerichte cultuur en de maatschappelijke opdracht van DOCK.

Je maakt deel uit van het concern-directieteam en rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur. Opereert op het snijvlak van strategie, organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering en werkt nauw samen met de leidinggevende van het Agogisch Hart, de concerncontroller en de regiodirecteuren.

Je geeft leiding aan de HR-kolom, bestaande uit HR-advies, HR-administratie en strategische HR-projecten. Daarnaast onderhoud je nauwe relaties met de ondernemingsraad, vakbonden en externe partners.

• Ontwikkelen van een heldere, toekomstgerichte HR-koers die aansluit bij de maatschappelijke opdracht en strategische ambities van DOCK.

• Vertalen van analyses en strategische vraagstukken naar concrete prioriteiten, haalbare stappen en zichtbare resultaten.

• Versterken van leiderschap, eigenaarschap en een cultuur van vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid.

• Verder professionaliseren van HR-processen, systemen en datagedreven sturing.

• Bouwen aan een aantrekkelijke werkgeverspositie en een effectieve aanpak voor instroom en arbeidsmarktcommunicatie.

• Stimuleren van talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en werkgeluk.

• Leidinggeven aan en verder ontwikkelen van de HR-kolom.

• Versterken van de samenwerking tussen HR, het Agogisch Hart, de Raad van Bestuur en de overige onderdelen van de organisatie.

• Zorgen voor transparant en zorgvuldig beleid rondom arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, arbeidsverhoudingen en medezeggenschap.

Je bent een stevige, mensgerichte en besluitvaardige leider die verbinding weet te combineren met richting en daadkracht. Je staat stevig in je schoenen, bent bestuurlijk sensitief en weet vanuit het grotere organisatiebelang te denken en te handelen.

Je hebt een heldere visie op leiderschap, weet mensen mee te nemen in verandering en durft scherpe keuzes te maken. Daarbij ben je toegankelijk, betrokken en oprecht geïnteresseerd in de mensen binnen de organisatie.

Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak. Je brengt rust en helderheid, stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat plannen niet alleen op papier blijven staan, maar ook daadwerkelijk…