Conseiller; ère en santé et sécurité du travail; SST

Position: Conseiller(ère) en santé et sécurité du travail (SST)
Nous cherchons présentement un(e) conseiller(ère) en santé et sécurité du travail (SST) pour se joindre à notre équipe. En tant que consultant(e) externe et conseiller(ère)-expert, le titulaire conseillera les différents clients qui lui sont attitrés en matière d’indemnisation et de réparation à la CNESST, tout en assurant la gestion des réclamations complexes à la CNESST pour ses clients. Ceci lui permet de découvrir le fonctionnement caché de plusieurs secteurs d’activités différents.

Le titulaire peut également être appelé à effectuer la gestion de dossiers d’invalidité (assurance-salaire) pour certains clients. De plus, grâce à l’utilisation d’un logiciel de gestion SST complet, le conseiller(ère) pourra facilement assurer le suivi de ses dossiers, et déléguer les tâches administratives à un technicien. Il pourra aussi déléguer la gestion de certains dossiers plus simples à un agent SST lorsque possible.

Le conseiller(ère) assurera la supervision du travail du technicien(nne) et de l’agent(e) SST avec qui il/elle est appelé(e) à travailler en équipe auprès de certains clients.
Finalement, des conditions avantageuses comme le choix d’horaire de travail flexible, la possibilité de télétravail, le régime d’assurance collective complet et flexible, le REER collectif avec contribution de l’employeur, et les activités récurrentes pour la reconnaissance des employés rendent ce poste très intéressant pour quiconque à la recherche d’un nouveau défi dans une équipe en croissance !### ### Le(a) conseiller(ère) SST est responsable principalement de la gestion des réclamations CNESST pour les clients qui lui sont attitrés.

Il/Elle doit en assurer le suivi administratif, médical et légal du début jusqu’à la fin. Le(a) conseiller(ère) devra conseiller ses clients quant aux décisions à prendre dans les différents dossiers et sera responsable de l’élaboration des stratégies pour réduire les coûts liés à la CNESST pour ses clients. Le(a) conseiller(ère) SST supervise le travail de l’agent SST et de son technicien.

Il/Elle pourra déléguer les tâches administratives à un technicien, mais sera responsable d’en assurer le suivi au travers du logiciel de gestion Sigma-RH.Le(a) conseiller(ère) doit aussi faire le lien avec les différents intervenants et doit conseiller ses clients dans l’application des meilleures pratiques de gestion des réclamations à la CNESST. Le(a) conseiller(ère) bénéficie du support d’un conseiller sénior dans l’élaboration des stratégies.

Entre autres, le(a) conseiller(ère) devra :
* Analyser et effectuer la gestion des dossiers de lésions professionnelles plus complexes (contestations, accommodement, RRA, lésions psychologiques, etc.);
* Analyser et effectuer la gestion des dossiers d’invalidité, lorsqu’applicable;
* Effectuer ou encadrer les enquêtes d’accidents et recueillir les informations manquantes;
* Rédiger les commentaires à l’admissibilité;
* Assurer le suivi administratif et médical des réclamations;
* Assurer le suivi de la réadaptation post-consolidation et le processus d’accommodement;
* Proposer les stratégies de réduction des coûts dans les dossiers;
* Suggérer la tenue des expertises lorsque nécessaire;
* Rédiger et/ou réviser les mandats d’expertises au besoin;
* Décider les points nécessaires pour les demandes de BEM;
* Analyser les décisions de la CNESST et de la DRA pour suivis ou contestations;
* Effectuer les commentaires à la DRA;
* Effectuer les suivis des retours au travail et des assignations temporaires auprès des clients et/ou des travailleurs;
* Effectuer les suivis avec la CNESST, les travailleurs, le médecin, le syndicat, le client et les autres intervenants;
* Analyser les dossiers pour les transferts d’imputation;
* Rédiger les demandes de transfert d’imputation et recueillir les preuves nécessaires;
* Analyser et élaborer les stratégies possibles dans les dossiers en contestation au Tribunal Administratif du Travail (TAT) ;
* Préparer les dossiers en contestation au TAT avec l’avocat du client en vue d’une audience ou d’un processus de conciliation;
* Vérifier les déboursés de la CNESST et l’imputation des coûts des clients;
* Proposer les stratégies globales de…