Directions et directions adjointes d’établissements - Banque de relève

Job Code

B--85463

Établissements situés sur le territoire du Centre de services scolaire des Patriotes

Banque de relève afin de pourvoir de futurs postes réguliers ou temporaires

• Classification et traitement selon les postes éventuellement concernés. Le traitement est établi selon les normes du Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des centres de services scolaires et du Comité de gestion de la taxe scolaire de l'île de Montréal
• Toutes les directions adjointes d'établissement = classe 6 : 90 172 $ à 120 225 $
• Les directions d'établissement : (selon le plan des effectifs de l'école)
• Classe 7 : 96 482 $ à 128 642 $
• Classe 8 : 103 235 $ à 137 644 $
• Classe 9 : 109 208 $ à 145 605 $
• Classe 10 : 115 524 $ à 154 026 $
• Classe 11 : 122 203 $ à 162 933 $

• Baccalauréat en sciences de l’éducation ou grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de 3 ans;
• Intérêt à vous inscrire dans un programme universitaire de 2e cycle d’études spécialisées (DESS) en gestion de l’éducation comportant un minimum de 30 crédits en gestion et à vous engager à le compléter dans un délai de 5 ans suivant votre nomination. Un minimum de 6 crédits doit être acquis avant la première affectation;
• Autorisation permanente d’enseigner délivrée par le ministre de l’Éducation (brevet d’enseignement);
• 5 ans d’expérience à temps plein comme enseignant(e) ou conseiller(ère) pédagogique;
• Maîtrise de la langue française, à l'oral et à l'écrit;
• Aptitudes pour la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et pédagogiques d’un établissement d’enseignement;
• Habiletés de communication;
• Leadership scolaire;
• Engagement et sens des responsabilités;
• Gestion de soi et adaptabilité;
• Collaboration;
• Flexibilité interpersonnelle;
• Innovation et créativité;
• Éthique et sens politique.

• Gérer, au point de vue administratif, éducatif et pédagogique, l'ensemble des programmes et des ressources de l'établissement afin de favoriser la réussite de tous les élèves, conformément à la Loi sur l'instruction publique et aux responsabilités définies par le CSSP;
• Influencer et mobiliser le personnel et les élèves vers la réussite scolaire;
• Prendre des décisions afin de bien gérer les opérations quotidiennes de l'établissement;
• Développer et partager votre expertise afin de soutenir les collègues, en fonction des besoins et des caractéristiques particulières de chaque établissement;
• Contribuer à d'autres défis non mentionnés ici et apprendre en partageant votre parcours.

• 30 à 35 jours de vacances annuelles (selon les années de service continu dans le réseau de l’éducation);
• 17 jours chômés et payés par année scolaire, incluant la période des fêtes;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Programme d’assurance collective;
• Programme de perfectionnement en continu;
• Programme de relève à la direction d'établissement;
• Stationnement à proximité et sans frais.

Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration. Les personnes handicapées peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.