Director of Product Development

Travailler chez Bauer, c'est comme jouer dans une équipe de hockey. Nous nous autonomisons pour donner le meilleur de nous-mêmes. Chaque membre de l'équipe a un rôle important à jouer; que vous dirigez ou collaborez avec des coéquipiers sur un projet d’envergure. Quel que soit votre titre, vous faites partie de quelque chose de plus grand que vous.

Fondée en 1927, Bauer Hockey a développé le premier patin. Depuis, notre passion pour le jeu, notre volonté d'innover et notre engagement envers la communauté du hockey ont fait de nous la marque la plus digne de confiance l’industrie.

Objectif et valeurs fondamentales:
Chez Bauer Hockey / Cascade Maverik Lacrosse, notre raison d’être est d’enrichir les expériences de vie par le sport. Nous avons la responsabilité de cultiver l’avenir de nos marques. Nous agissons toujours en équipe — jamais en solo. Nous aimons ce que nous faisons. Nous croyons que tout est possible et nous nous efforçons de donner le meilleur de nous-mêmes. Nous visons constamment à redéfinir les standards d’excellence dans tout ce que nous entreprenons.

Vous souhaitez rejoindre notre équipe en tant  Directeur développement de produits– Bâtons et sacs ?

Le  directeur   développement de produits  dirigera l’équipe responsable du développement des bâtons et des sacs. Ce rôle est chargé de stimuler l’innovation, de gérer la collaboration interfonctionnelle et de veiller à ce que la fonction de recherche et développement (R&D) apporte une valeur stratégique à Bauer Hockey.

Veuillez fournir votre curriculum vitae en français et en anglais.

Fonctions et responsabilités essentielles de l’emploi:

Superviser le cycle de vie complet du développement des produits pour les catégories sticks et sachets, de la conception à l'emballage final.

Définir, planifier et coordonner les projets conformément à la feuille de route d'innovation sur 4 ans.

Créer et exploiter un écosystème innovant avec des instituts de recherche, des fournisseurs de matières premières et des partenaires industriels.

Gérer les budgets d'exploitation et d'investissement pour la catégorie.

Collaborer avec la direction de la marque pour s'assurer que les gammes de produits répondent aux besoins du marché et aux attentes des consommateurs.

S'associer avec les parties prenantes internes et les fournisseurs externes pour mettre en œuvre des stratégies d'approvisionnement.

Établir et affiner les critères de performance des produits en collaboration avec les équipes d'ingénierie et de conception.

Prendre des décisions stratégiques et formuler des recommandations sur tous les aspects de l'ingénierie des produits.

Être disposé et apte à voyager à l'étranger au moins 25 % du temps.

BS ou BA en ingénierie ou dans un domaine connexe - ou années équivalentes d'expérience pertinente et connexe.

Au moins 10 ans d'expérience professionnelle, y compris dans des fonctions administratives.

Au moins 5 ans d'expérience dans la direction d'équipes dans un environnement de R&D.

Excellente compréhension des processus de conception, d'ingénierie et de fabrication des articles de sport composites.

Réseau bien établi dans l'industrie des composites (centres de recherche, fournisseurs, usines, etc.).

Expérience avérée dans la gestion de projets complexes de développement de produits.

Excellentes compétences en communication en français et en anglais (écrit et oral).

Capacité à gérer simultanément plusieurs projets à fort impact.

La maîtrise des logiciels de CAO tels que Creo ou Solid Works est un atout.

Capacité avérée à travailler en collaboration avec des équipes et des disciplines diverses.

Une expérience dans l'industrie des articles de sport est un atout majeur.

Déplacements nécessaires et/ou requis par les fonctions essentielles du poste.

Intéressé(e) ? C'est une bonne chose. Nous le sommes aussi. Nous sommes sûrs que vous voudrez savoir que ce poste est éligible pour participer au plan d'incitation de l'entreprise. Nous offrons également l'un des avantages les plus généreux qui soient, notamment un régime d'épargne-retraite avec contrepartie de l'employeur, un programme de rabais pour les employés sur les vêtements et l'équipement, un environnement de travail décontracté et hybride ainsi qu'une foule d'autres avantages que nous n'avons pas la place de mentionner ici.

Nous nous engageons à employer une main-d’œuvre diversifiée et souscrivons au principe de l’accès à l’égalité en emploi.

Nous utilisons des outils assistés par l'IA pendant certaines étapes de notre processus de recrutement afin de garantir l'équité et l'efficacité. Toutes les décisions finales d'embauche sont prises par notre équipe de recrutement humaine.

Proven experience managing complex product development projects.

#J-18808-Ljbffr