Directeur·trice de projet civil

Sommaire du poste

Sous la supervision du directeur secteur minier, le/la directeur
· trice de projet civil aura la charge d’assurer une gestion efficace et rentable des opérations. Il/Elle veillera à la conformité, à la sécurité et au bon déroulement des projets dans les délais impartis. Plus spécifiquement :

Responsabilités principales :

• Coordination interdépartementale

• Suivi et gestion des budgets, coûts de production et décomptes financiers mensuels
• Planification des besoins en équipements et matériaux
• Coordination et supervision des responsables de chantier
• Encourager, motiver et mobiliser les équipes de travail
• Suivi avec les sous-traitants et gestion des non-conformités
• Mise en œuvre de la planification stratégique
• Superviser et participer à l’évaluation des offres de services et recommander l’octroi des contrats
• Agir au besoin à titre de représentant auprès d’intervenants externes

Compétences et qualifications requises :

Exigences et qualifications :

• Baccalauréat en génie civil ou dans un domaine connexe
• 5 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire
• Connaissances approfondies en gestion de contrat de construction et de la règlementation de l’industrie
• Capacité à travailler sur des chantiers éloignés
• Très bonne maitrise de la langue française parlée et écrite
• Bilinguisme français/anglais

Exigence linguistique :

• Ce poste nécessite un niveau d'anglais intermédiaire ou avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature du mandat. Le donneur d’ouvrage est anglophone et le milieu de travail est principalement anglophone. La capacité à communiquer efficacement en anglais est donc essentielle pour assurer la collaboration et la compréhension des directives

Compétences clés :

• Entregent et sens de la communication
• Forte capacité de leadership et de gestion
• Disponible pour des déplacements occasionnels
• Leadership mobilisateur orienté vers les résultats et la recherche de solutions
• Bon sens des priorités

Ce que nous offrons :

• Avantages sociaux :
  Gamme complète incluant un accès à un gym privé à Saguenay et participation à un club social actif
• Possibilités d’avancement :
  Grande opportunité de progression au sein du département et de l’entreprise
• Formation continue :
  Accès à des formations internes sur les nouvelles technologies et logiciels spécialisés

* Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.