Directeur.trice général.e adjoint.e

Conditions du poste

Lieu de travail :
Alma / 2 jours par semaine (possibilité de télétravail)

Type de contrat : 12 mois, renouvelable annuellement

Entrée en poste : 9 novembre 2026

Rémunération : salaire compétitif selon expérience, assurances collectives, RVER

Avantages : vacances avantageuses, horaire flexible, travail en accord avec ses valeurs

Description du poste

Relevant de la direction générale, le ou la directeur.trice général.e adjoint.e assure la planification, la coordination et l’optimisation de l’ensemble des activités du CQDD afin de soutenir la réalisation des projets et des objectifs stratégiques. Elle veille à l’efficacité organisationnelle, à la qualité des services, à la mobilisation de l’équipe et à la saine gestion des ressources humaines, tout en contribuant au développement de partenariats stratégiques et des affaires.

La personne titulaire du poste agit comme leader mobilisateur auprès de l’équipe et contribue activement au développement organisationnel, à l’innovation et à la croissance des activités du CQDD. Ce poste requiert une vision d’ensemble, un leadership collaboratif et une capacité à conjuguer rigueur opérationnelle et priorités stratégiques.

Responsabilités

Coordination et gestion des opérations

Planifier, coordonner et superviser les projets structurants, la répartition des mandats et la charge de travail entre les membres de l’équipe

Assurer le suivi rigoureux des projets en veillant au respect des échéanciers, des livrables et des budgets

Piloter les rencontres de suivi de projets avec des membres de l’équipe et des partenaires

Développer et maintenir à jour les outils de gestion internes et les tableaux de bord opérationnels

Produire les bilans de projets et assurer la reddition de comptes aux partenaires

Leadership et développement de l’équipe

Encadrer, mobiliser et accompagner les membres de l’équipe

Promouvoir une culture de bienveillance, de collaboration et de respect entre les membres de l’équipe

Mettre en place des mesures contribuant à accroître l’efficacité et l’agilité organisationnelle

Participer au recrutement et à l’évaluation des membres de l’équipe

Soutenir le développement des compétences

Organiser les journées annuelles d’équipe (formation, consolidation d’équipe, etc.)

Qualité et amélioration continue

Assurer la qualité des services et des livrables

Mettre en place des mécanismes d’évaluation et d’amélioration continue

Veiller à l’application des meilleures pratiques en gestion

Piloter des projets d’innovation à l’interne

Développement des affaires et partenariats

Entretenir les relations avec des partenaires et acteurs clés de l'écosystème

Représenter le CQDD lors d'événements, de rencontres et de démarches de réseautage

Élaborer et déposer des offres de service

Exigences et qualifications

Formation et expérience

Baccalauréat en gestion, administration, environnement, développement durable ou domaine connexe (une maîtrise constitue un atout)

Minimum de 8 ans d’expérience pertinente, dont une expérience significative en gestion de projets et en coordination d’équipe

Compétences et aptitudes

Maîtrise parfaite du français oral et écrit (l’anglais fonctionnel est un atout)

Excellentes aptitudes en communication, en animation et en facilitation

Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur et souci du détail

Leadership mobilisateur, sens des responsabilités et autonomie professionnelle

Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement dynamique

Maîtrise de la suite Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams)

Connaissances spécialisées

Connaissance des enjeux de développement durable, de RSE et ESG

Connaissance de la réalité des PME et de l’écosystème des organismes de développement économique

Familiarité avec les pratiques innovantes de…