Inspecteur​/Inspectrice de panneaux électriques

Position: Inspecteur / Inspectrice de panneaux électriques
Montages Électriques Spécialisés (MESJ)   est une   filiale à part entière de Shipshaw Électrique  , une entreprise bien établie et reconnue dans le domaine électrique au Saguenay.
Nous sommes spécialisés dans la   fabrication, l’assemblage et le câblage de panneaux électriques  . Grâce à notre expertise et à notre souci du détail, nous travaillons en étroite collaboration avec des   partenaires majeurs   afin d’offrir des   solutions fiables, sécuritaires et de haute qualité    à nos clients.

Sommaire du poste

Sous la supervision du directeur d’usine ou du chargé de projet, l’inspecteur(rice) est responsable de vérifier la conformité des panneaux électriques assemblés en usine selon les plans, devis, normes applicables et standards internes de qualité.

Il ou elle agit comme dernier filet de sécurité avant l’expédition.

Responsabilités principales

• Vérifier la conformité des panneaux selon les plans électriques, schémas et devis techniques

• Effectuer l’inspection visuelle et fonctionnelle des composantes installées

• Valider le câblage, l’identification, le serrage, les borniers et les connexions

• S’assurer du respect des normes CSA, Code électrique et standards internes

• Compléter les fiches d’inspection et documents de contrôle qualité

• Identifier les non-conformités et collaborer avec les monteurs/fileurs pour les corrections

• Participer à l’amélioration continue des méthodes de travail

• Maintenir un environnement de travail sécuritaire et ordonné

Profil recherché

• Expérience en assemblage ou en inspection de panneaux électriques (atout majeur)

• Bonne lecture de plans électriques et schémas

• Rigueur, souci du détail et sens critique développé

• Autonomie et capacité à faire respecter les standards

• Esprit d’équipe et communication respectueuse

Nous t’offrons

• Salaire compétitif selon ton expérience

• Horaire de jour stable avec congé le vendredi après-midi

• Assurances collectives payées à plus de 80 % par l’employeur

• Cotisation REER avec participation de l’employeur

• Programme d’aide aux employés (PAE)

• Jours fériés supplémentaires

• Programme de reconnaissance des employés

• Vacances plus avantageuses que les normes du travail

• Allocation annuelle pour vêtements et équipements