Superviseur; e à l'usinage

Position: Superviseur(e) à l'usinage
Canmec est à la recherche d'un(e) superviseur(e) à l'usinage.
Pourquoi se joindre à la famille Canmec?
Horaire de travail de 40 ou 37,5 heure par semaine lorsque le poste le permet;
Horaire flexible et variable;
Prime d’éloignement;
Politique de télétravail lorsque le poste le permet;
Télémédecine;
Compte santé bien-être Tedy;
Montant annuel pour articles promotionnels;
12 fériés par année;
Fermeture de 2 semaines pendant la période des Fêtes;
Vacances annuelles selon expérience;
Congés mobiles;
REER;
Assurances collectives;
Programme d’aide aux employés;
Une journée de bénévolat par année;
Comités (SSE, environnement, etc.);
Diverses activités aux profits du Fonds d'Aide Canmec qui sont redis tribués à des organismes régionaux;
Culture d’entreprise axée sur la SSE et le bien-être, le partage de connaissances et la valorisation des réussites qu’elles soient individuelles ou collectives.
Canmec est détenteur du sceau Concilivi.
Le superviseur(e) à l'usinage est responsable de tenir à jour la planification d’usinage à court/moyen/long terme, d’assurer le bon fonctionnement du programme de maintenance préventive ainsi que de piloter les projets d’amélioration continue identifiés selon les priorités organisationnelles.
Ses principales responsabilités sont:
Superviser les activités quotidiennes de l’équipe d’usinage;
Coordonner la répartition des tâches selon les priorités de production;
Participer à l’optimisation des opérations manufacturières, et ce conformément aux objectifs stratégiques de l’entreprise;
Gérer le programme de maintenance préventive et corrective relié aux équipements de production et voir à la priorisation des tâches;
Responsable d’étudier, d’optimiser et de perfectionner les méthodes de fabrication sur un produit spécifique ou une partie d’un processus de fabrication;
Réaliser divers mandats liés entres autres à l’optimisation des méthodes et l’organisation du travail, l’amélioration de la productivité et de la qualité ainsi que la réduction des coûts;
Participer à l’identification des priorités organisationnelles en collaboration avec la direction;
Collaborer à la mise en place, à la compréhension et au suivi des indicateurs de performances de l’entreprise;
Participer au comité d’amélioration continue de l’entreprise;
Travailler en collaboration avec tous les autres départements de l’entreprise.

No. de référence
DEC en technique de génie mécanique ou l'équivalent ou DEP en usinage;
Toute combinaison de formation et d’expérience équivalente sera considérée;
2 à 4 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions similaires;
Connaissance des techniques et procédés de fabrication reliés aux activités de l’atelier (usinage, mécanique, peinture);
Connaissances des équipements de production (tours, aléseuses, rectifieuses, etc.);
Connaissance des principes reconnus reliés à l’amélioration continue;
Habileté à travailler en équipe (chargés de projets, employés de production, superviseur, etc.);
Habileté à la gestion multitâche;
Habileté à la résolution de problèmes;
Bonne communication orale et écrite;
Maîtrise de la suite Microsoft Office;
Détenir des connaissances techniques dans le secteur des pâtes et papiers sera également considéré comme étant un atout.