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Constable spéciale ou constable spécial à la sécurité des édifices gouvernementaux

Job in Saguenay, Province de Québec, Canada
Listing for: Ministère de la Sécurité intérieure (MSI)
Full Time position
Listed on 2026-09-13
Job specializations:
  • Security
    Security Officer, Unarmed Security, Security Management & Operations
Salary/Wage Range or Industry Benchmark: 49070 - 67270 CAD Yearly CAD 49070.00 67270.00 YEAR
Job Description & How to Apply Below
Renseignements généraux
Vous êtes à la recherche d'un emploi où vous pourrez contribuer à la sécurité du public ?
Nous avons l'emploi qu'il vous faut !
Constable spéciale ou constable spécial à la sécurité des édifices gouvernementaux
À Montréal, le  17 septembre de 16h à 19h . Pour vous inscrire, c'est ici Formulaire d'inscription - Portes ouvertes Palais de justice de Montréal – Remplir le formulaire

Pour Québec et Gatineau,  le 23 septembre de 18h à 20h . Pour vous inscrire, c'est plutôt celui-ci Formulaire d'inscription - Portes ouvertes Palais de justice de Québec et Gatineau – Remplir le formulaire

Napperon d'information
Ministère de la Sécurité intérieure (MSI) :
Sous‑ministériat des services de sécurité (SMSS) Direction générale de la sécurité de l’État (DGSE) Direction de la sécurité dans les palais de justice (DSPJ).
Notre grande mission :
Assurer la sécurité du Québec par la prévention, l’intervention et le partenariat.

Les défis que nous vous proposent :

Assurer le maintien de la paix, de l'ordre et de la sécurité publique par des activités de prévention, de contrôle, de surveillance, d'escorte et de garde;

Prévenir le crime et les infractions aux lois afin d'assurer la protection et l'intégrité physique des personnes, des biens et des édifices gouvernementaux;

Procéder à des arrestations et à des expulsions pour certains édifices;

Effectuer et coordonner des évacuations;

Donner les premiers soins et fournir son assistance aux policiers ou aux pompiers lorsque la situation l'exige.

Pourquoi choisir notre organisation :

La chance de voyager partout à travers la province, dans le cadre de vos mandats;

Un uniforme de travail fourni par l’employeur;

L’opportunité de prendre part à différents mandats stimulants et particuliers;

Une direction qui valorise le travail d’équipe;

L’occasion de mettre à profit votre expérience afin de défendre et veiller au bon déroulement des affaires judiciaires;

Des possibilités d’avancement.

Échelle de traitement :
De 49 070 $ à 67 270 $* (salaire en révision dans le cadre du renouvellement de la convention collective)

Le constable spécial qui se trouve au maximum de l'échelon de sa classe d'emplois depuis au moins un an aura une majoration équivalente à 101,25 % du taux de traitement maximum de l'échelle correspondant à son classement.

Ces montants incluent une prime de 6,25 % relative à l'organisation du travail. À cela s'ajoute une prime temporaire relative aux tâches d'incarcération de détenus (3 %).

La formation qualifiante d'une durée de neuf semaines à l'École nationale de police est déboursée par l'employeur et les participants sont rémunérés au salaire minimum. À cela s'ajoute une majoration de 11,12 %, menant le taux horaire à 18,45 $ pendant la durée de la formation.

Profil recherché et modalités de postulation
La personne désirant obtenir cet emploi doit également :

Démontrer un bon niveau de jugement lors de la prise de décision;

Faire preuve d'intégrité;

Posséder de bonnes habilités en communications interpersonnelles;

Démontrer une grande maîtrise de soi;

Aimer le travail d'équipe et de collaboration;

Être axée sur le service client;

Posséder de grandes capacités d'adaptation, de motivation et de mobilisation.

Ce qu'il vous faut pour faire partie de l'équipe :

Détenir un diplôme d'études secondaires équivalent à une 11e année ou à une 5e année du secondaire reconnu par l'autorité compétente ou une attestation d'études dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente.

Une personne qui a un nombre d'années de scolarité inférieur à une 11e année ou à une 5e année du secondaire peut compenser chaque année de scolarité manquante par deux années d'expérience de travail rémunéré ou non, y compris la charge de travail familiale;

Chaque année de scolarité manquante…
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