Commis aux comptes payables

Technicien(ne) aux comptes payables

🚀 Une opportunité stimulante dans un environnement structuré et en croissance

Notre client - une entreprise manufacturière - est à la recherche d'un(e) technicien(ne) aux comptes payables pour joindre son équipe comptable

Rôle clé dans la gestion d’un fort volume de transactions

Entrée en poste : rapide (flexible – mi-mars au plus tard)

Statut :
Permanent, temps plein (40h/semaine)

Horaire :
Présentiel

Avantages
💰 Salaire : 50 000 $ à 60 000 $ selon expérience

✔ REER avec contribution de l’employeur
✔ Assurance collective - Plan au choix
✔ Services de télémédecine
✔ 2 semaines fermées et payées à Noël +2 à 3 semaines de vacances
✔ Allocation mieux-être
✔ Stationnement disponible

Responsabilités
Assurer l’analyse et le traitement complet des factures fournisseurs
Procéder à l’enregistrement des transactions dans le système comptable et veiller à leur bonne imputation
Planifier et exécuter les déboursés selon les échéanciers établis
Réaliser les conciliations périodiques des comptes fournisseurs et résoudre les écarts
Maintenir à jour les informations administratives et financières des partenaires d’affaires
Traiter et comptabiliser les relevés de cartes corporatives ainsi que les comptes de dépenses
Offrir un soutien occasionnel aux activités liées aux comptes clients selon les besoins de l’équipe

Qualifications
Formation en comptabilité ou expérience équivalente
Minimum 2 ans d’expérience aux comptes payables
À l’aise avec Excel
Connaissance de SAP (atout)
Anglais fonctionnel (lecture et courriels fournisseurs)
Rigueur, autonomie et capacité à gérer un volume élevé
Profil posée, professionnelle, axée sur le travail

Sommaire
📌 Pourquoi ce poste?
Volume intéressant et stimulant
Projet d’automatisation en cours
Poste clé dans l’équipe

📩 Pour postuler
Merci de faire parvenir votre CV à  ou encore déposer votre candidature sur cette offre

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.