Spécialiste de la paie sénior​/Senior Payroll Specialist Quebec

Une grande entreprise bien établie dans le secteur de la gestion immobilière, qui se distingue par une approche humaine où la qualité du service et le bien‑être des personnes occupent une place centrale. Reconnue pour son environnement dynamique et en constante évolution, elle mise sur la collaboration, la rigueur et l’excellence opérationnelle. L’organisation valorise fortement l’engagement de ses équipes ainsi que l’amélioration continue afin d’offrir une expérience client et employé de haut niveau, dans un contexte structuré et stimulant.

Nous sommes à la recherche de notre prochain
· e Spécialiste de la paie sénior pour un poste à temps plein. Le poste est basé à Brossard. Un salaire concurrentiel ainsi qu’un ensemble d’avantages sociaux intéressants sont offerts, incluant des assurances complètes, la télémédecine, un mode de travail hybride, un horaire flexible, le stationnement, des événements d’entreprise, et bien plus encore.

Le Spécialiste de la paie sénior est responsable d’assurer un traitement rigoureux, exact et conforme de la paie pour un portefeuille d’employés et de partenaires. Il/elle veille à la mise à jour des dossiers de paie, au respect des lois fiscales et des normes du travail applicables, tout en offrant un soutien de qualité aux employés et aux partenaires internes et externes.

• Effectuer l’ensemble du cycle de paie pour les partenaires assignés, incluant la préparation, la validation et le traitement complet de la paie pour un portefeuille d’employés.
• Assurer la conformité et l’intégrité des données de paie en respectant les lois en vigueur, les normes du travail et les politiques internes.
• Interpréter et appliquer adéquatement les conventions collectives applicables.
• Veiller à l’exactitude des données liées aux conditions d’emploi (absences, vacances, congés, avantages sociaux, déductions, avantages imposables, etc.).
• Analyser et traiter les demandes provenant de différentes sources internes et externes, incluant les requêtes via les systèmes de billetterie, dans le respect des délais de service établis.
• Répondre aux questions liées à la rémunération avec exactitude et professionnalisme afin d’assurer une expérience employé positive et cohérente.
• Gérer et résoudre des situations plus complexes ou inhabituelles ainsi que les plaintes de premier niveau.
• Préparer et effectuer les remises gouvernementales ainsi que les déclarations réglementaires.
• Participer activement aux activités de fin d’année (T4, RL‑1 et autres rapports statutaires).
• Produire, analyser et valider différents rapports de paie.
• Documenter et maintenir à jour les procédures internes en conformité avec les politiques en vigueur.
• Appliquer les contrôles internes requis afin d’assurer la confidentialité et la conformité aux exigences légales (incluant la Loi
  25).

• Déc en comptabilité, administration ou ressources humaines.
• Minimum de 4 ans d’expérience en traitement de la paie, idéalement dans un environnement à volume élevé.
• Bonne maîtrise de la législation liée à la paie et à la fiscalité.
• Expérience en paie CCQ (atout important).
• Certification SCP de l’Institut national de la paie (atout).
• Bilinguisme français‑anglais (atout dans un contexte de service pancanadien).
• Expérience avec des systèmes de paie et SIRH (ex.: Nethris, EmployerD, ADP, Workday, Dayforce, UKG) ainsi que des systèmes de gestion de temps (Kronos, Agile ou autres).
• Excellente maîtrise d’Excel et aisance avec l’analyse de données.
• Forte orientation service à la clientèle et approche professionnelle.
• Connaissance des normes SOX (atout).
• Grand souci du détail, rigueur et sens de la confidentialité.
• Capacité à évoluer dans un environnement rapide et en constante évolution.
• Bon sens de l’organisation, gestion des priorités et respect des échéances.
• Autonomie, esprit d’équipe et collaboration.