Directeur(-trice) des ressources humaines

Faites partie de la croissance d'une entreprise ambitieuse !

Chez MCG, nous croyons que notre croissance passe d'abord par nos gens.

Nous sommes à la recherche d'un(e) directeur(trice) des ressources humaines expérimenté(e) qui souhaite contribuer activement au développement d'une entreprise manufacturière en pleine évolution.

Cette personne jouera un rôle stratégique et opérationnel dans l'ensemble des activités RH. Elle accompagnera et soutiendra nos équipes et veillera à mettre en place des pratiques favorisant la performance, la mobilisation et le développement de notre capital humain.

Votre rôle :

Leadership RH et accompagnement

Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction

Conseiller les superviseurs et directeurs dans la gestion quotidienne de leurs équipes

Participer activement au développement de la culture organisationnelle

Soutenir les équipes dans les situations de relations de travail, de conflits ou de mesures disciplinaires

Contribuer à la mobilisation, la rétention et au développement de talents.

Acquisition et développement des talents

Superviser l'ensemble du processus de recrutement

Élaborer et mettre en place des stratégies pour attirer les meilleurs talents

Mettre en place des programmes d'accueil, d'intégration et de développement

Participer à la planification de la relève et au développement des compétences

Santé, sécurité et mieux-être au travail

Gérer les dossiers CNESST, invalidités et retours au travail

Veiller au bon fonctionnement du comité SST et de la mutuelle de prévention

Assurer le leadership des activités SST

Développer une culture de prévention forte et durable

Assurer la conformité aux exigences légales et réglementaires

Développement organisationnel

Mettre à jour les politiques, programmes et procédures RH

Participer à des projets d'amélioration continue et de transformation organisationnelle

Suivre des indicateurs de performances RH et SST

Contribuer à la structuration des processus nécessaires à la croissance de l'entreprise

Administration

Superviser les activités liées à la rémunération globale et à la paie en collaboration avec les intervenants concernés

Veiller à l'exactitude et à la conformité des dossiers employés

Assurer la gestion rigoureuse et confidentielle des informations RH

Assurer la conformité des pratiques liées à la rémunération, aux vacances, aux banques de temps et aux avantages sociaux

Administrer les programmes d'assurances collectives

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe

Minimum de 10 ans d'expérience en ressources humaines

Exigence significative à titre de généraliste senior, conseiller(ère) principal(e) ou directeur(trice) RH

Expérience dans un environnement manufacturier ou industriel

Excellente connaissance des lois du travail, de la SST et des meilleures pratiques RH

Compétences recherchées

Leadership mobilisateur

Excellentes habiletés relationnelles

Approche stratégique tout en demeurant opérationnelle

Grande autonomie

Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément

Esprit analytique et orienté vers les solutions

Grand sens de confidentialité