Gestionnaire de Comptes - Metal

Territoire :
Grand Montréal

Salaire Global : 85k$- 105k$+

Notre client est un distributeur privé de premier plan, spécialisé dans les métaux à haute valeur ajoutée (notamment l'acier inoxydable). Reconnue pour sa grande stabilité et la rétention exceptionnelle de ses équipes (moyenne d'ancienneté de 8 ans), l'entreprise offre un environnement dynamique, humain et axé sur le travail d'équipe avec un solide support à l'interne.

• Rémunération globale :
  Salaire de base entre 70 000 $ et 90 000$ selon l'expérience, complété par une bonification/commission.
• Avantages sociaux d'exception :
  Assurances collectives entièrement défrayées (100 %) par l'employeur.
• Retraite : Régime de REER collectif avec cotisation employeur jusqu'à 6 % .
• Équilibre & Déplacements : 3 semaines de vacances dès le départ, allocation kilométrique pour les déplacements locaux, aucun voyage avec nuitée (0% overnight).
• Outils & Dépenses :
  Ordinateur portable et compte de dépenses complet fourni pour vos activités professionnelles.

• Développer et gérer un portefeuille de clients industriels diversifiés.
• Effectuer de la prospection active (~50 % du temps) afin de développer de nouvelles opportunités d'affaires et de répondre à la demande du marché.
• Bâtir et entretenir des relations d'affaires auprès d'interlocuteurs clés (directeurs de production, directeurs généraux, acheteurs).
• Assurer la gestion de cycles de vente courts et transactionnels.
• Suivre le marché, analyser les besoins des clients et viser l'atteinte des objectifs de croissance du territoire (~20 %).

• Expérience concrète en vente B2B / gestion de comptes dans le secteur industriel, des métaux ou du secteur manufacturier.
• Profil orienté vers le développement des ventes (cold calling et sollicitation active).
• Excellentes capacités d'écoute, esprit d'analyse et agilité d'esprit (sharp).
• Bilinguisme fluide à l'oral et à l'écrit (français et anglais, niveau 4/5).
• Permis de conduire valide pour effectuer les visites clients sur le territoire du Grand Montréal.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.