Répartiteur-troce de nuit - à h

Lieu
- Ville-Saint-Laurent

Industrie
- Transport

Nous recherchons une personne talentueuse, passionnée par l'industrie du camionnage et possédant des compétences en leadership dans le domaine de la répartition.

En tant que répartiteur local, vous serez responsable des chauffeurs sur la route pendant ces heures, de la gestion des problèmes, de la planification des expéditions du lendemain et plus encore.

• Semaine de travail de 40 heures du lundi au vendredi, de 22 h à 6 h 30
• Salaire entre 60 000 $ et 80 000$ selon l'expérience
• 2 à 3 semaines de vacances selon l'expérience
• Avantages sociaux supplémentaires (événements, révision salariale, possibilités d'avancement, fêtes, dîners payés)

• Surveiller et gérer la répartition des chauffeurs pour les expéditions de marchandises locales
• Attribuer les chargements, optimiser les itinéraires de livraison locaux et ajuster les horaires en temps réel en fonction de la météo, du trafic, des travaux et des priorités des clients
• Suivre les chauffeurs locaux à l'aide de la gestion de flotte pour garantir le respect des délais de livraison et de ramassage
• Agir à titre de principal point de contact pour les chauffeurs pendant le quart de nuit — répondre aux appels, clarifier les instructions de livraison et résoudre les obstacles opérationnels
• Veiller au respect par les chauffeurs des protocoles de sécurité, de la réglementation sur les heures de service (HOS) et des directives de l'entreprise
• Maintenir une communication continue avec l'équipe des opérations d'entrepôt de nuit, les chefs de quai et les gestionnaires de comptes

• Minimum de 2-5 ans en expédition
• Fortes compétences en communication et en organisation
• Avancement de la résolution de problèmes et des compétences analytiques
• Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide et axé sur les délais

Passionné par le transport et la logistique ? Nous aussi !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.