Coordinación Reclutamiento y Selección

Objetivo:
Atraer y seleccionar al mejor talento disponible adecuado para cubrir las necesidades del perfil de puesto actuales y futuras en tiempo y forma para los requerimientos de COPRESA, asegurando que los nuevos empleados se alineen con los valores y objetivos de la organización.

Título universitario en Psicología, Administración de Empresas o carrera afín.

• Liderar, planear, dirigir, desarrollar y organizar el proceso completo de reclutamiento y selección de personal, asegurando la contratación de candidatos adecuadamente calificados que cumplan con los requisitos del perfil del puesto, así como los técnicos y culturales de la organización.
• Desarrollar e implementar estrategias y políticas efectivas de atracción de talento, utilizando métodos innovadores para identificar y atraer candidatos potenciales a la empresa.
• Colaborar estrechamente con los gerentes y líderes de equipos para entender las necesidades de cada puesto para su contratación y garantizar un flujo constante de talento alineado con los requisitos de este, así como con los objetivos estratégicos del negocio.
• Escribir y publicar descripciones de puestos en sitios web y medios sociales, orientados al desarrollo profesional, periódicos y tablones de universidades, así como divulgarlos con el personal de la organización para su colaboración en la atracción de talento.
• Elaborar y ejecutar metodología para entrevistas por competencias para la correcta evaluación de los diferentes candidatos, asegurando que se alineen a las necesidades del puesto por parte de los diferentes líderes y áreas.
• Implementar el uso de pruebas psicométricas (comportamiento, inteligencia y aptitudes), expectativa económica, referencias laborales, personales y evaluación de experiencia.
• Ponerse en contacto con los nuevos empleados y preparar sesiones de incorporación e inducción a su puesto, como al sistema de gestión integral de la empresa.
• Mantener un registro completo y organizado de entrevistas y nuevas contrataciones.
• Programar e implementar el plan de capacitación y desarrollo de su puesto y del personal de su área en su caso.
• Realizar reporte semana o mensual de cobertura de vacantes por departamento.

Prestaciones superiores a las de ley: SGMMSeguro de vida.