Vice Store Manager _ Negozio Multibrand

Overview

FILIALE: HIREVO NATIONAL FASHIONLUXURYSPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Fashion & Luxury Grafton Fashion&Luxury è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati nel mondo della moda e del lusso.

Siamo un team di professionisti appassionati, che lavora per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni e contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e aspettative.

Responsibilities Supportare lo Store Manager nella supervisione del team, nella gestione della clientela e nelle attività di vendita assistita; responsabilità della fidelizzazione e incremento del pacchetto clienti dello store.

Curare il punto vendita: allestimento, gestione del magazzino secondo le direttive aziendali; gestione, formazione e motivazione del personale di vendita.

Analizzare gli indicatori di performance del negozio, occupandosi della gestione del riassortimento del prodotto e degli ordini.

Qualifications Esperienza pregressa di almeno 2 anni nel ruolo, preferibilmente all'interno di contesti Retail strutturati e di ampia metratura.

Ottime doti comunicative, solarità, flessibilità, adattabilità, senso analitico e doti di leadership.

Buona capacità di lavorare in team, svolgendo un ruolo anche operativo sul floor.

Buona capacità di leggere i dati economici e di monitoraggio dei KPI.Working conditions

Orario di lavoro:
Full time 40 ore, dal lunedì alla domenica su turni continuato, 6 giorni su 7.Contract terms

Offerta Contrattuale:
Contratto Diretto con Azienda Cliente, Tempo Determinato o Indeterminato, Livello 3° del CCNL Commercio. La RAL sarà commisurata all'esperienza del/la candidato/a.Location Luogo di lavoro:
Sassari.

Apply Se pensi di avere le competenze e l'attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!

Legal compliance
* Grafton Fashion&Luxury è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).La offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del

D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
#J-18808-Ljbffr