Éducatrice ou Éducateur de la petite enfance à terme

Location: Sault Ste. Marie

Information  Date d’entrée en fonction : 2 septembre 2026 jusqu’au 30 juin 2027
Lieu de travail : École publique Écho-des-Rapides, Sault-Ste-Marie
Pourcentage d’affectation : 35 heures/semaine; (1,0 ETP) – Minimum 40 semaines/année
Salaire :
Entre 25,03 $ et 33,79 $ - classification 4a
Horaire de travail : de 7 h à 14 h 30
Date limite : le 3 juin 2026 à 12 h
Type :
Concours interne/Concours externe
Qualifications et exigences   Diplôme collégial de deux ans en Éducation en services à l’enfance
Preuve d’inscription à l’Ordre des éducatrices et des éducateurs de la petite enfance de l’Ontario
Minimum d’un (1) an d’expérience dans la planification et la mise en œuvre de programme pour les enfants de 4 et 5 ans
Compétences   Démontrer une bonne maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit
Être capable de faire l’analyse et la synthèse menant à la résolution de problèmes
Démontrer une habileté à planifier et mettre en œuvre des programmes et des activités pour les enfants de 4 et 5 ans
Être capable de travailler sous pression dans un environnement mouvementé
Être capable de dépister les facteurs de risque et à agir de façon proactive
Démontrer une bonne capacité organisationnelle
Avoir des connaissances au sujet des lois pertinentes, des politiques et des procédures du Conseil
Faire preuve d’initiative, de créativité et de débrouillardise
Savoir travailler en équipe
Faire preuve de tact, de diplomatie, de discrétion et de discernement
Sommaire des responsabilités  La personne qui occupe ce poste relève de la direction d’école et de la gestionnaire des services de la petite enfance et a pour rôle d’appuyer et de travailler en collaboration avec l’enseignante ou l’enseignant pour mettre en œuvre et planifier des activités adaptées au développent cognitif, affectif et social de l’élève, pour l’aider à acquérir entre autres les compétences en littératie et en numératie.
En vertu du règlement 521/01 tel qu’amendé par le Règlement 322/03 et de la ligne de conduite du Conseil scolaire du Grand Nord, tout membre du personnel doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d’entrer en fonction. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et confidentialité.
Le Conseil scolaire du Grand Nord encourage l’égalité d’accès à l’emploi.

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