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HR Partnerin/HR Partner
Job in
8200, Schaffhausen, Kanton Schaffhausen, Switzerland
Listed on 2026-10-21
Listing for:
Stadt Schaffhausen
Full Time
position Listed on 2026-10-21
Job specializations:
-
HR/Recruitment
HR Generalist / Talent Management, HR Manager, Recruiter / Talent Acquisition, Regulatory Compliance Specialist
Job Description & How to Apply Below
Bist dubereit, die Zukunft der Stadt Schaffhausen mitzugestalten?
Das HR der Stadt Schaffhausen ist zentrale Fach- und Beratungsstelle für die gesamte Stadtverwaltung. Wir begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personellen Fragestellungen und entwickeln unsere HR-Arbeit laufend weiter.
Du möchtest Führungskräfte auf Augenhöhe beraten, Verantwortung für deine Bereiche übernehmen und Veränderungen aktiv mitgestalten?
Bei uns erwartet dich eine vielseitige HR-Funktion mit hohem Selbständigkeitsgrad, Gestaltungsspielraum und Einblick in unterschiedlichste
Aufgaben felder einer öffentlichen Verwaltung.
Eintrittstermin:
1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung
- bist du zentrale HR-Ansprechperson und Sparringspartnerin bzw. Sparringspartner für die Führungskräfte deiner zugeteilten Bereiche
- begleitest und berätst du Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten HR Life Cycles
- unterstützt du bei anspruchsvollen Personalfragen, Führungsthemen und Veränderungsprozessen
- begleitest du Rekrutierungen von Fach- und Führungskräften gemeinsam mit der Linie und unserem Recruiting
- berätst du kompetent in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- unterstützt du deine Bereiche bei Personalplanung, Organisationsentwicklung, Leistungsbeurteilung und weiteren HR-Themen
- erkennst du Entwicklungen und Handlungsbedarf frühzeitig und bringst dich mit konkreten Lösungsansätzen ein
- arbeitest du eng mit HR Services, Recruiting, Personalentwicklung und weiteren HR-Fachstellen zusammen
- setzt du die Personalpolitik, Personalstrategie und HR-Reglemente in deinen Bereichen um
- wirkst du bei HR-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung und Standardisierung unserer HR-Prozesse mit
- mit einer anerkannten Weiterbildung im HR, beispielsweise einem eidg. Fachausweis oder einer vergleichbaren Ausbildung auf Stufe FH
- mit mehrjähriger fundierter Erfahrung in einer beratenden HR-Funktion
- mit guten Kenntnissen des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
- aufgrund deiner selbständigen, strukturierten und verantwortungsbewussten Arbeitsweise
- mit ausgeprägter Kommunikations- und Beratungskompetenz, Empathie und der nötigen Durchsetzungsfähigkeit
- wenn du Veränderungen offen begegnest, Zusammenhänge schnell erkennst und gerne aktiv mitgestaltest
- und nicht zuletzt mit einer guten Portion Gelassenheit und Humor
Fragen oder Anliegen? Sehr gerne! Wir freuen uns auf den Kontakt
Für alle fachlichen Fragen:
Loretta Schwer
Abteilungsleiterin HR Beratung
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