HR Businesspartner - uren - gemeente maanden - interim​/project

Voor de gemeente Schagen zoekt Mast Nederland een interim HR Businesspartner. Reageren op deze vacature kan tot 19 oktober 2026 om 09:00 uur.

freelance / interim opdracht met de volgende kenmerken:

Standplaats Schagen
Startdatum 15-11-2026
Einddatum 14-11-2027
Optie tot verlenging Ja, 2 x 6 maanden
Aantal uur per week 36

Als interim topper aan de slag via Mast Nederland? Welkom! Jij bepaalt je eigen tarief, de tariefrange voor deze opdracht is: € 85,= – € 102,50 bruto per uur, inclusief ALLE kosten, exclusief BTW, dat geldt voor de gehele opdrachtduur inclusief eventuele verlengingen. De opdrachtgever weegt het tarief nadrukkelijk wel mee in de beoordeling.

De reden van inhuur voor deze opdracht:
De inhuur is nodig vanwege de benodigde specifieke expertise op het gebied van de uitvoering van deze opdracht. Deze expertise is intern niet aanwezig bij de opdrachtgever.

Onderstaande werkzaamheden behoren tot de opdracht:

• HR businesspartner van gemeentesecretaris en enkele teamleiders, griffie en college op het gebied van HR-zaken en casuïstiek
• ondersteunen WOR-bestuurder: voorbereiden OR- en LO-vergaderingen, schrijven advies- en instemmingsaanvragen schrijven informatieve stukken / procesbrieven
• sparringspartner voor HR businesspartners op gebied van HR-zaken; met name arbeidsrechtelijke vraagstukken
• sparringspartner voor medewerkers van de personeels- en salarisadministratie op diverse HR-zaken waaronder arbeidsrechtelijke vragen
• bewaken en regie voeren op onderdelen van het jaarplan team HR & Communicatie, waaronder verandervraagstukken
• adviseren bij reorganisatievraagstukken, organisatieontwikkeling, leiderschapstrajecten
• bijdragen aan professionaliseren HR; o.a. positionering HR, bijdragen aan verbeteren processen, actualiseren van huidig of opstellen van nieuw beleid, zoals de wet loontransparantie
• al naar gelang de behoefte optreden als aanjager, adviseur en inhoudelijk klankbord tijdens overleggen

Van de kandidaat verwachten wij;

• minimaal een afgeronde HBO/WO-opleiding op het gebied van HRM
• meerjarige ervaring als HR businesspartner bij gemeente(n) of gemeentelijk samenwerkingsverband
• ervaring in veranderingsprocessen en verandering in gang kunnen zetten
• een goede sociale antenne
• goede samenwerking en een echte teamspeler

Competenties:

• omgevingsbewust
• teamspeler
• overtuigingskracht
• resultaatgericht

De interviews staan gepland op woensdag 28 oktober 2026, vanaf 12.30 uur.

Toelichting op rooster

Hybride werken is mogelijk waarbij 50% op locatie incl. de vrijdag ivm overleggen.

CV eisen Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en maximaal 5 pagina’s A4, tenzij hieronder anders aangegeven.

Toelichting op eisen en wensen:
Als je 100% aan de eisen voldoet, zet dat dan ook helder in je CV om afwijzing in de papieren ronde te voorkomen. Voldoe je (op CV) niet aan de eisen, dan zal de opdrachtgever je aanbieding namelijk afwijzen. Met de wensen zijn punten te verdienen om hoger in de ranking te komen. Zorg dat beiden helder in je CV terug te vinden zijn:

• Tariefstelling:
  Een binnen de tariefrange passend (of op genoemde salarisschalen afgestemd) uurtarief.
• Kandidaat heeft HBO/WO werk- en denkniveau. Dit blijkt uit het diploma of de werkzaamheden toegelicht in het meegezonden CV.
• Kandidaat heeft 10 jaar aantoonbare HR werkervaring. Dit blijkt uit het meegezonden CV.
• Kandidaat heeft meerjarige werkervaring als HR businesspartner bij een gemeente en/of gemeentelijk samenwerkingsverband. Dit wordt toegelicht in het meegezonden CV.
• Kandidaat heeft ervaring met veranderingsprocessen en kan…