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Technicien; Ne Comptable

Job in Sherbrooke, Province de Québec, Canada
Listing for: Joly Riendeau u0026 Associé
Full Time position
Listed on 2026-06-18
Job specializations:
  • Accounting
    Bookkeeper/ Accounting Clerk, Financial Reporting, Accounts Receivable/ Collections, Tax Accountant
Salary/Wage Range or Industry Benchmark: 60000 - 80000 CAD Yearly CAD 60000.00 80000.00 YEAR
Job Description & How to Apply Below
Position: TECHNICIEN(NE) COMPTABLE )

Notre firme, Joly Riendeau et Associé Inc. (JRA), société de comptables professionnels agréés dédiée aux besoins des petites et moyennes entreprises, est à la recherche d’un(e) Technicien(ne) comptable afin de bonifier l’équipe !

Description du poste
  • Comptabiliser les opérations dans un cycle comptable complet menant à la réalisation des états financiers mensuels (formation en interne fournie) ;
  • Produire les rapports usuels gouvernementaux (TPS/TVQ, DAS, etc.) ;
  • Supporter nos clients dans leur tenue de livres.
Exigences
  • Formation en comptabilité (DEP, Attestation ou DEC)
  • Deux ans d’expérience pertinente
  • Connaissance des logiciels Acomba et SAGE (essentiel), Quickbooks (atout)
  • Déplacements occasionnels chez les clients
Compétences recherchées
  • Structuré(e), autonome et sens des priorités
  • Volonté d’apprentissage et d’évolution professionnelle
  • Aptitude marquée pour le travail d’équipe et la collaboration
  • Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit
Avantages
  • Une équipe qui priorise l’équilibre personnel de ses professionnels et un accomplissement individuel à travers leur carrière et leurs intérêts personnels ;
  • Une rémunération compétitive ;
  • Une équipe dynamique et mobilisée par la recherche de solutions adaptées et efficaces pour ses clients ;
  • Toute l’autonomie nécessaire pour réaliser efficacement les mandats qui vous sont confiés tout en profitant du support des autres membres de l’équipe ;
  • Une semaine de base de 37 ½ heures ;
  • Des heures flexibles ;
  • La possibilité de faire du télétravail selon la politique du cabinet ;
  • Une assurance médicale collective payée à 100 % par l’employeur ;
  • Congés de la famille et congé mobile ;
  • Un régime de REER collectif progressif selon le nombre d’année d’expérience ;
  • Un compte Mieux-être et Télémédecine.
#J-18808-Ljbffr
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