Chargé de projet civil

Êtes‑vous prêt à propulser votre carrière au niveau supérieur en rejoignant une équipe dynamique spécialisée dans les ouvrages d’art et le génie civil lourd ? Nous sommes actuellement à la recherche d’un Chargé de projet civil passionné pour œuvrer dans la région de Sherbrooke et ses environs. Si vous avez la fibre entrepreneuriale, un profil de terrain affirmé et l’ambition de réaliser des défis stimulants, cette opportunité est conçue sur mesure pour vous !

• Salaire compétitif d’environ 115 000 $ selon l’expérience, accompagné d’un boni de performance annuel ;
• Horaire de 45 heures par semaine du lundi au vendredi midi, vous permettant de commencer vos week‑dînes plus tôt ;
• Avantages sociaux complets incluant des assurances collectives, un REER avec contribution patronale, 4 semaines de vacances, ainsi qu’un véhicule et un cellulaire fournis.

• Planifier, coordonner et assurer la gestion complète des projets de construction de A à Z ;
• Réaliser l’estimation et la préparation minutieuse des soumissions, particulièrement durant la saison hivernale ;
• Assurer un suivi rigoureux sur les chantiers concernant les échéanciers, les budgets et la conformité aux normes en vigueur ;
• Assumer la coordination des équipes de travail, des partenaires et des fournisseurs sur de multiples chantiers actifs simultanément ;
• Maintenir une communication transparente avec les clients et identifier des solutions techniques ou d’optimisation des coûts.

• Détenir un baccalauréat en génie civil et être membre en règle de l’OIQ ;
• Posséder entre 3 et 5 ans d’expérience pertinente, idéalement acquise directement chez un entrepreneur général ;
• Avoir un profil de terrain marqué en génie civil lourd (ex : excavation, égouts, ponts et ouvrages d’art) ;
• Démontrer un grand sens de l’autonomie, une forte proactivité (« drive ») et une ambition de progression professionnelle ;
• Maîtriser les logiciels de la Suite Office et avoir une aisance avec des outils d’estimation et de gestion comme MS Project et TPL.

Randstad Canada s’engage à favoriser une main‑d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main‑d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous‑représentés dans la main‑d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non‑binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à  pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.