Chargé(e) de projet - Senior

Description Du Poste

À propos de l'entreprise

Entreprise bien établie d'environ 100 employés, spécialisée en construction institutionnelle, commerciale et industrielle
. L'organisation se démarque par une forte culture d'équipe, un environnement collaboratif et un souci marqué pour l’équilibre travail-vie personnelle.

Description du poste

Relevant de la direction, le/la Chargé(e) de projets sénior est responsable de la gestion complète de projets de construction, de la planification jusqu’à la livraison. Il/elle agit comme leader technique et opérationnel, en assurant la coordination entre les différents intervenants internes et externes.

Le poste requiert une présence active en chantier ainsi qu’au bureau, avec une flexibilité limitée en télétravail.

Responsabilités principales

• Gérer simultanément un ou plusieurs projets (valeur entre 1 M$ et 13 M$)
• Planifier, organiser et suivre les échéanciers de projet
• Préparer et gérer les avis de changement (extras)
• Produire et gérer les QRT (questions, demandes techniques)
• Assurer la gestion contractuelle (clients et sous-traitants)
• Participer activement aux réunions de chantier
• Coordonner les activités avec les surintendants, contremaîtres et professionnels
• Assurer un suivi rigoureux des coûts, des budgets et de la rentabilité
• Maintenir une communication efficace avec les clients et partenaires
• Gérer les situations problématiques (litiges, enjeux techniques, etc.) avec les ressources internes

Structure & environnement

• Collaboration avec :
  • Surintendants et contremaîtres en chantier
  • Adjoints techniques (support administratif)
  • Coordonnateurs (sur projets d'envergure)
  • Équipe interne spécialisée :
    • Qualité
    • BIM
    • Santé & sécurité
    • Estimation
    • Gestion des litiges

Le chargé de projets demeure pleinement responsable de ses dossiers
.

Profil recherché

• Expérience significative en gestion de projets en construction (profil sénior)
• Excellente autonomie et sens des responsabilités
• Leadership naturel et capacité à mobiliser les équipes
• Solides compétences techniques (lecture de plans, gestion contractuelle, etc.)
• Expérience concrète en :
  • QRT
  • Gestion d'échéanciers
  • Suivi de chantier
• Bonnes habiletés relationnelles (clients, sous-traitants)
• Formation pertinente (un atout), mais l'expérience terrain est fortement valorisée

Conditions et avantages

• Salaire : 90 000 $ à 130 000 $ selon expérience
• Horaire flexible (basé sur les objectifs et livrables)
• Présentiel majoritaire (chantier + bureau)
• Remboursement des dépenses (kilométrage, repas d'affaires)
• REER collectif avec contribution de l'employeur (jusqu'à 4 000 $)
• Assurance collective (médicaments 80 %)
• Gym sur place + cours (ex : pilates) payés par l'employeur
• Activités d'équipe :
  • Dîners mensuels
  • Team building annuel
• Formation continue et cotisations professionnelles couvertes

Localisation & déplacements

• Bureau principal :
  Sherbrooke
• Projets situés principalement en Estrie, Montérégie et environs
• Déplacements fréquents en chantier à prévoir

Ce qui distingue le rôle

• Environnement axé sur l'autonomie et la confiance
• Équipe jeune et dynamique avec bonne mixité d'expérience
• Forte importance accordée aux valeurs humaines et à l’équilibre de vie
• Support interne structuré (experts techniques disponibles)