Vice-principal; e associé; e Recrutement, marketing et communications

Position: Vice-principal(e) associé(e) Recrutement, marketing et communications

À propos de Bishop’s

Située sur le territoire traditionnel et non cédé du peuple Abénaqui, l'Université Bishop's se trouve à Lennoxville, arrondissement dynamique et diversifié de la ville de Sherbrooke dans les Cantons-de-l'Est du Québec. Fondée en 1843, Bishop's est une université fortement axée sur le premier cycle offrant une éducation libérale d'exception en beaux-arts, sciences humaines, sciences sociales, sciences naturelles, commerce et éducation. Avec près de 3000 membres de la communauté étudiante à temps plein participant à plus de 100 programmes répartis sur cinq facultés et écoles, et 115 membres du corps professoral à temps plein - certains des meilleurs au Canada - le campus de 550 acres de Bishop's comprend de nombreux bâtiments, services et installations pour permettre une expérience universitaire totalement immersive.

Bishop's dispose d'un excellent programme de vie en résidence pour les étudiants. Avec plusieurs membres du corps professoral vivant sur le campus, Bishop's est une communauté soudée. La réputation exceptionnelle de Bishop's en tant qu'université de la repose sur son modèle d'éducation de premier cycle et l'excellente expérience offerte aux étudiants par le corps professoral et le personnel. Pour plus d'informations, visitez

Ainsi, afin de pérenniser la noble mission de l'Université Bishop's et de fortifier son statut en tant qu'institution de prédilection pour les jeunes talents en quête d'excellence académique et d'une expérience universitaire enrichissante, nous sommes actuellement à la recherche d'un(e)...
Vice-principal(e) associé(e) Recrutement, marketing et communications.

Contexte

En réponse à l'évolution du paysage du recrutement étudiant et à l'importance croissante d'un marketing et de communications ciblés, l'Université Bishop's envisage la création d'un nouveau poste stratégique de Vice-Principal(e) Associé(e) en charge du Recrutement, du Marketing et des Communications. La personne titulaire de ce poste, qui relèvera directement du Principal de l'Université, devra notamment aligner les efforts de recrutement avec la nouvelle directive gouvernementale exigeant qu'au moins 55 % du corps étudiant de Bishop's soient des résidents du Québec.

De ce fait, l'Université manifestera une préférence pour des candidats parfaitement bilingues.

Aperçu du poste

Le ou la vice-principal(e) adjoint(e) en charge du recrutement, du marketing et des communications (VPA RMC) présentera une vision et une orientation stratégique des efforts de recrutement de l’Université, ainsi que des communications avec sa communauté interne, les étudiants potentiels, les anciens élèves et la communauté externe. Le ou la VPA RMC est chargé(e) d’accroître le nombre de demandes d’admission de haute qualité à l’Université, en visant une croissance du nombre d’étudiants qui s’aligne sur les priorités stratégiques de l’Université.

Cette personne agira également comme un pivot dans les communications avec les différentes communautés de l'Université, qu'il s'agisse du corps enseignant, des étudiants potentiels, des personnes diplômées ou de la communauté au sens large. En parallèle, il ou elle sera chargé(e) de la consolidation de notre image de marque et de la gestion des communications externes qui reflètent cette vision. Relevant directement du Principal, le ou la VPA RMC sera un membre actif et influent de l'équipe de direction, apportant des conseils avisés sur toutes les questions relatives aux communications, au recrutement et au marketing.

Responsabilités

Recrutement

Prendre en charge l'élaboration et l'exécution d'un plan d'action en parfaite adéquation avec le Plan stratégique de gestion des inscriptions de l'Université. Le ou la VPA RMC est responsable du développement des stratégies fondées sur une analyse de données rigoureuse afin d'augmenter le nombre de candidatures de haute qualité dans l'ensemble des unités académiques, tout en concevant des plans d'action spécifiques pour les unités à faible taux d'inscription.

Fournir des conseils avisés au Registraire et à l'équipe de direction sur des questions relatives au recrutement, au marketing, aux communications et aux enjeux associés…