Gestionnaire principal.e - FTTH​/Réseau extérieur

Description du poste

CIMA+ est à la recherche d’un
· e Gestionnaire principal.e en Télécommunications pour diriger son équipe spécialisée en infrastructures de réseaux actifs et passifs (réseaux extérieurs, FTTH). Dans ce rôle stratégique, vous serez responsable de la gestion, la mobilisation, du développement et de la croissance de l’équipe, tout en assurant l’excellence dans la réalisation des projets et le développement des affaires auprès de notre clientèle.

• Diriger, mobiliser et développer une équipe multidisciplinaire d'ingénieurs, de professionnels et de techniciens, en favorisant le développement des compétences, le mentorat et la relève.
• Développer et entretenir des relations durables avec les clients, agir à titre de gestionnaire de compte stratégique et contribuer activement au développement des affaires et à la préparation des offres de services.
• Définir les orientations techniques de projets complexes en télécommunications et agir comme référence technique auprès des équipes et des clients.
• Assurer la supervision technique des livrables d'ingénierie et veiller au respect des normes, des meilleures pratiques, des exigences de qualité ainsi que des objectifs de coûts et d'échéanciers.
• Soutenir l’équipe pour la planification, la gestion des risques, la coordination multidisciplinaire et la résolution d'enjeux techniques ou opérationnels.
• Participer aux revues de conception et intervenir sur les aspects techniques les plus complexes des projets, principalement en infrastructures de réseaux extérieurs (actif et passif).
• Représenter CIMA+ auprès des clients, partenaires, fournisseurs et instances de l'industrie, en contribuant au rayonnement de l'entreprise et au développement de son positionnement sur le marché.
• Participer à l'élaboration des plans d'affaires du secteur, à l'identification de nouvelles opportunités de marché et à la croissance des activités en télécommunications.
• Favoriser une culture d'innovation, d'amélioration continue, de collaboration et d'excellence technique au sein de l'équipe.

• Baccalauréat en génie électrique, en télécommunications ou dans une discipline connexe.
• Minimum de 10 années d’expérience pertinente en ingénierie des télécommunications.
• Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
• Expérience d’ingénierie dans la réalisation de projets avec Hydro‑Québec.
• Connaissances approfondies des réseaux actifs tels que les équipements de télécommunications, et réseaux extérieurs de télécommunications (fibre optique, FTTH, backbone).
• Expérience confirmée en gestion de projets techniques.
• Excellentes aptitudes en communication, tant en français qu’en anglais: le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste.
• Maîtrise des outils de conception et logiciels spécialisés (AutoCAD, SIG, etc.)– un atout.
• Certification PMP– un atout.
• Expérience dans des projets de déploiement d’ampleur– un atout.
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence.

• Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine.
• Un programme d'aide aux employés et à la famille.
• Un régime d'épargne‑retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4%.
• En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés.
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride.
• Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada.
• 3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente.
• Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès aux ressources et aux opportunités pour les candidat‑e(s), quelles que soient leurs identités (race, ethnité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio‑économique ou vécu, etc.). Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.