Cheffe ou chef de service planification financière et rapports de gestion

Description du poste

Nous recherchons une cheffe ou un chef de service finances pour épauler la Directrice planification financière et rapports de gestion. Vous travaillerez aussi en étroite collaboration avec le Vice-Président Planification financière, le Chef de la direction financière, afin de les accompagner dans la préparation du matériel pour le comité de direction et le conseil d’administration, ainsi que dans la réalisation de mandats spéciaux.

Vous serez également responsable de la coordination et de la consolidation des rapports de gestion, des projections et du budget/plan stratégique annuel avec toutes les parties prenantes. Vous participerez à la préparation de modèles de prévision financière à différentes étapes du processus de planification et aurez un œil critique sur les résultats afin d’assurer la qualité des analyses.

• Préparer les présentations exécutives consolidées de la compagnie
• Planifier, coordonner et assurer la qualité du processus de projection et de budget
• Valider les hypothèses et modèles financiers préparés par les différentes divisions et fonctions
• Travailler avec vos partenaires et collègues afin d’assurer et améliorer l’efficacité du processus, ainsi que la qualité des résultats
• Préparer des projections financières à différents stades du processus
• Participer à différentes analyses spéciales (benchmark, analyse de risques et opportunités, analyses historiques, deep dive, etc.)
• Développer des outils et des rapports pour améliorer la qualité et l’efficacité des processus et des analyses financières

• Un minimum de 10 années d’expérience pertinente
• Fortes compétences en comptabilité et en analyses financières (niveau élevé de compréhension dans tous les éléments de la finance)
• Haut niveau de qualité et esprit de synthèse dans la préparation de documents et présentations
• Excellent sens des affaires et acumen financier pour analyser les risques et opportunités
• Expérience de travail avec la haute direction
• Autonomie et sens de l’initiative pour identifier et résoudre rapidement les enjeux et opportunités
• Capacité de travailler dans un environnement rapide et gérer efficacement les priorités (périodes plus intenses que d’autres)
• Habileté de communication et compétences interpersonnelles, compte tenu de la variété des partenaires
• Maîtrise avancée de la suite Office (Powerpoint, Excel) et compétences avec SAP, Cognos TM1 et Power BI (un atout)
• Maîtrise du français et de l’anglais pour interagir avec les partenaires à l'extérieur du Québec

BRP s’engage à favoriser une culture inclusive et à soutenir la diversité de ses employés.

• Prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
• Congés payés nombreux
• Régime de retraite
• Possibilités d’épargne collective
• Soins de santé entièrement couverts par BRP
• Horaires de travail flexibles
• Horaires d'été variables selon le département et l’endroit
• Arrêt pendant les fêtes
• Ressources éducatives
• Rabais sur les produits BRP