Conseiller; ère en ressources humaines

Conseiller et accompagner la haute direction, les directeurs, les coordonnateurs et les chefs d’équipe sur les différentes questions touchant la gestion d’équipe au quotidien, et ce, conformément à nos politiques, procédures et programmes ;

Conseiller et accompagner les directions et/ou les professionnels chargés de projets sur la gestion de l’humain dans les changements ;

Conseiller et accompagner les gestionnaires dans le développement des compétences des membres de leur équipe ;

Agir à titre de personne ressource auprès des employés pour toutes les questions relatives à leur dossier (Horaire, paie, assurances, REER, etc.) ou toutes situations de vie ;

Effectuer le processus de sélection des candidats pour différents types de poste ;

Au quotidien, promouvoir la marque employeur en participant à diverses stratégies de marketing RH afin que l’entreprise continue de se démarquer à titre d’employeur de choix ;

En collaboration avec les différentes directions, coordonner les intégrations, le développement des nouvelles ressources et en effectuer le suivi ;

En collaboration avec la direction des Ressources humaines, participer aux diverses activités de conformité des dossiers de nos travailleurs étrangers et à la révision du programme de rémunération globale et d’équité salariale ;

En collaboration avec la conseillère SSTME, promouvoir les différentes stratégies visant à offrir à nos employés un milieu sain et sécuritaire ;

Effectuer des vigies sur tous les projets d’innovations RH qui pourraient améliorer l’efficience des activités RH.